工資社保計提發放分錄

⑴ 計提工資，社保以及發放，該如何做分錄呢

首先。別把問題復雜化。一筆大分錄多借多貸看著就頭疼。拆開來分析。
計提工資： 借：管理費用——工資 10000
貸：應付職工薪酬——工資 10000
支付工資 借：應付職工薪酬——工資 10000
貸：現金（實際發放） 8000
貸：應繳稅金——個稅 200
貸：其他應付款——社會保險（個人承擔部分） 1600
貸：其他應付款——住房公積金（個人承擔） 200
支付社會保險 借：管理費用——社會保險（單位承擔部分） 3000
借：其他應付款——社會保險（個人承擔） 1600
貸：銀行存款 4600
支付住房公積金 借：管理費用——住房公積金（單位承擔） 200
借：其他應付款——住房公積金（個人承擔） 200
貸：銀行存款 400
至於之前會計做賬需要從長期待攤費用調整至管理費用就看你們單位有什麼具體規定了。如果是我。直接 借：管理費用——工資（之前計入長期待攤費用的全部工資部分） 100000
借：管理費用——長期待攤費用攤銷（之前攤銷的長期待攤費用攤銷部分紅字沖回） -90000
貸：長期待攤費用 10000
當然這筆分錄是當年的調整分錄，如果涉及以前年度調整，請參照以前年度損益調整。而且你要先知道前任會計每個月或季度是不是攤銷長期待攤費用及確切金額。

⑵ 計提和發放工資時候的會計分錄怎麼做

按照會計分錄准則，製作計提工資、發放工資、繳納個稅和社保的會計分錄，反版映真是的財權務收支情況：具體操作如下：

一、計提工資

借：管理費用、製造費用、生產成本、研發等相關費用

貸：應付職工薪酬

二、發放工資

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

應交稅金-個人所得稅（公司代扣代繳部分）

三、繳納社保

借：其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

應付職工薪酬-社保或者公積金（公司部分）

貸：銀行存款-社保或者公積金賬戶

四、個稅扣款

借：應交稅金-個人所得稅

貸：銀行存款

⑶ 計提工資和社保會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保專險屬(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

⑷ 關於計提工資，發工資的會計分錄

應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000

分錄：

借：成本費用科目 30000

貸：應付職工薪酬-工資 30000

二、計提單位負擔的社保

借：成本費用科目 3000

貸：應付職工薪酬-社保 3000

三、代扣個稅、社保費用

借：應付職工薪酬-工資 3000

貸：應付職工薪酬-社保 2000

貸：應付稅費-個人所得稅 1000

四、發放工資

借：應付職工薪酬-工資 27000

貸：銀行存款 27000

五、代繳個稅、社保

借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）

借：應付稅費-個人所得稅 1000

貸：銀行存款

(4)工資社保計提發放分錄擴展閱讀：

工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配原則

（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」

管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

二、非生產型企業

工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

擴展文件；《會計資料大全》

⑸ 五險一金從工資計提到發放的分錄

1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款

⑹ 工資社保公積金計提及發放的分錄

工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）
當月計提時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬
次月發放時：借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：
計提工資分錄不變；
發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）
貸：其他應收款——個人社保部分
其他應收款——個人公積金部分
其他應收款——代繳個稅
銀行存款（金額為實發工資）
繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）
其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）
貸：銀行存款
註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。

⑺ 如何做計提工資、發放工資、和交社保會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

⑻ 請問工資社保的計提，發放，繳費的具體分錄是什麼

企業：
一、單位部分
借：管理費用一社會保障繳費
貸：銀行存款

二、個人部分
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

⑼ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(9)工資社保計提發放分錄擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資