社保買35年

⑴ 一直交社保是三檔工齡到退休35年退休後可以拿多少

各地情況不同，具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打人力資源社會保障電話12333。
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。 2、參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數 繳費少，待遇也低，這是成正比的。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

⑵ 買35年的社保現在退休可以領多少錢

你不會買35年的，社保至今運行22年，你會買35年。
無法計算，養老金計算需要許多數據，僅有一個繳費35年的數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來說還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

⑶ 社保，繳費25年和繳費35年，退休之後拿到的養老金有多少差別

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 社保卡的養老保險如果每年交2000，交35年，到最後每個月能領到多少錢呢

這個要看你社保賬戶內繳納的總額，以及退休時當地平均水平，另外單位繳納和個人自己繳納退休時的待遇也是有差別的

⑸ 社保35年能領多少工資

能領多少錢，這個別人算不了。因為退休跟繳費年限，賬戶累計金額，當地社平工資有關。只要到那個年齡了，到社保局才能計算。

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⑹ 社保交了35年中間斷了二年。如何計算

按實際繳納月數計算養老金唄。

⑺ 社保交30年與35年有什麼區別

1、養老保險必須繳費滿規定的最低年限（一般是15年），到退休年齡（男職工版60周歲權、女職工50周歲、女幹部55周歲）才可以享受養老金待遇。自由職業者退休年齡按當地規定。

2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等。基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

3、養老保險是遵循「多繳費多領取」的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。

⑻ 社會養老保險交30年和35年一樣嗎說是交夠35年按什麼的90%開退休金是怎麼回事

社會養老保險交30年和35年不一樣，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

沒有交夠35年，按照繳納養老金的90%開退休金的這一說法，養老金的多少不僅和工齡長短有關，還和你退休前的養老保險繳費基數多少有關。

參保人養老保險每月交的多少，影響養老金計算中的兩個參數。一是本人指數化月平均工資，就是本人每月繳納養老保險基數÷你所在地區的平均工資，得出的平均數。

(8)社保買35年擴展閱讀：

社會養老保險退休金差異原因：

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

⑼ 社保基數3361,繳滿35年可以拿多少

今年3361基數繳費，明年後年就不是了，因為隨著年年社會平均工資不同（專繳費基數源於社會平屬均工資），繳費基數年年在變，因此繳費基數並非計算退休金的數據。
退休金無法計算，敢於告訴你數的，都是膽大的，無知無畏者。計算退休金需要許多社保個人信息數據，這些未知數據都要套進規定公式進行計算，給你公式自己算，能把公式中文字表達的數據套上數字數據，你就算出來了。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：公式中社平工資，就是你退休當年當地社會平均工資。

⑽ 交35年的社保，養老金可以領多少

男性，退休前月收入為12475元，則按15%計算）
*個人賬戶養老金=個人賬戶本金加利息之和/，月薪4000元
60歲退休;120
你可以用這個公式大概算算
例如，現30周歲月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
*基礎養老金=退休前一年全市職工月平均工資*20%（繳費年限不滿15年，養老賬戶為54200元
計算得其月養老金為1374，退休時社會平均工資為4616元