工資4500要交多少社保

1. 工資4500，按最低社保繳納，到手多少錢

各地、每年的最低繳費基數是不一樣的，你沒有提供最低繳費基數，專所以沒法直接幫你屬計算的。
假設貴地最低繳費基數3500，則五險個人繳費金額3500*10.3％＝360.5，此時個稅＝（4500-360.5-3500）*3％＝19.19，所以實發工資＝4500-360.5-19.19＝4120.31

2. 4500工資交社保，要扣多少錢

我們這有比率是個人承擔：10.8%，就是4500*10.8%=486元

3. 工資4500社保交多少

假設公積金也是0，繳納個稅30元。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額不超過4500元的,
稅率為3%，速算扣除數位0。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。
應納稅額=（4500-0-3500）*3%-0=30元。

4. 工資4500社保交多少

工資4500元個人社保交多少各地標准不一樣，工資4500元個人社保一般交450元左右。

5. 工資4500，扣除五險一金和稅，拿到手有多少錢

月薪4500元，扣除五險一金後，約剩：3825元。（養老扣8%，公積金一般5%，醫療保險2%）

1、目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶），

2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業保險繳費比例：單位2%。

3、工傷保險，單位每個月繳納0.5%，不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

4、生育保險，單位每個月繳納1%，也不用繳。

5、住房公積金，具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

6. 工資4500元，單位應該給交多少錢社保

各地社保五險扣款比例都不一樣，如果整體扣款44%左右的話，單位應該佔33%左右，個人回11%左右。那麼答基數是4500，個人扣款應該是500元左右，公積金扣款與比例有關系，如果是按常見的12%比例扣款，公積金扣款金額是540元。
因繳費地點不明確，公積金繳費比例不明確，只能按估計的算，可以詳細向單位人事了解一下當地社保繳費比例。一般企業不會讓員工承擔單位應交部分金額的，只是會從個人工資里代扣個人應付金額。

7. 買五險一金，稅前4500，那實際到手工資有多少

實際到手工資為3465元。

1.個人繳納8％的養老保險

4500*8%=360元。

2.個人繳納2％的醫療保險

4500*2%=90元。

3.個人繳納1％的失業保險

4500*1%=45元。

4.個人繳納12％的住房公積金

4500*12%=540元。

5.工傷險及生育險有企業承擔，個人無需繳納、

扣除金額為360+90+45+540=1035元，實際到手工資為4500-1035=3465元。

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五險一金和商業保險的區別

1.屬性不同。

社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。

2.保險的對象和作用不同。

社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。

3.待遇水平不同。

社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

4.管理體制不同。

社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。

5.立法范疇不同。

社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬於勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬於經濟立法范疇。

8. 如果工資是4500，那要交多少社保，公司多少，個人多少

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位1.2%，個人0.5%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。

9. 月薪4500社保交多少

看公司是不是按照實際工資給你繳納了，如果是那就乘以相應比例就對了：
養老公司繳納20%：4500*20%=900，個人8%：4500*8%=360
醫療公司繳納7%：4500*7%=315，個人2%：4500*2%=90
失業公司繳納2%：4500*2%=90，個人1%：4500*1%=45
生育和工傷都是由公司繳納的，個人不需要出錢，以上360+90+45就是你個人每個月要出的費用了。
住房公積金的話一般是個人交多少公司交多少。

10. 月薪4500扣除五險一金稅後剩多少

如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公版積金權如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350+175=525元，3500-525=2975，這就是余額。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。