㈠ 辦理「五七工」、「家屬工」後在社保開工資了，還享受「遺屬補助」嗎
不可以的
遺屬補助專門針對無收入來源的遺屬，有了五七工的退休金就不再有遺屬補助了
祝好
㈡ 五七工工資卡用換到社保卡上嗎
現在河北省內退休人員都要拿社保卡去農業銀行服務大廳進行激活，然後實行領取養老金統一用卡支領。
㈢ 今年補交五七工社保74100，還要在連續交8年，每年大概交7000。到時候能開多少工資啊
這個嗎，到退休弟一年，通常大多數退休人員能拿到兩萬四千到兩萬八千(一年的全年的)，並且還有三千元上下的年節補貼(春節、端午、中秋三節的)，還行吧，之後每年大概能增加退休金一千多——兩千多（每個月增加1百多到2百多），年年都會這樣增加，GDP的比例是多少，退休金就要增加差不多的比例，這是必須的
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㈣ 我是五七工一次補繳15年社保合算嗎
社保是不能一次性繳納多年的。
因為社保繳納一般以上一年度本人工內資收入為繳費基數：容
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
㈤ 辦理五七工後所享受的待遇的性質是社保還是屬於國家正式職工退休
還什麼社保？按政策五七工辦理了退休後，就是企業退休工人，沒有你說的那些名堂。
㈥ 五七工工齡怎樣才算社保退休工齡
臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 【《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪(1964)344號】關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(1996)238號第一條】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。 【《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》(2002)323號】
㈦ 五七工跟社保能同時享受嗎
五七工的養老金也是社會保險，不能重復領取兩份。
㈧ 社保跟五七工的區別
我覺得有區別，五七工：是指上世紀六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建築、建材、交通、運輸、冶金、有色、制葯、紡織、機械、輕工、農、林、水、牧、電、軍工這19個
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈨ 社保跟五七工的區別
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我覺得有區別，五七工：是指上世紀六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建築、建材、交通、運輸、冶金、有色、制葯、紡織、機械、輕工、農、林、水、牧、電、軍工這19個
㈩ 五七工與自已交錢買的社保性質一樣嗎
區別在於：
1單位交的社保多了三樣：失業、生育和工傷。自己買的社保只有養老和醫療。
前者的好處：
失業保險：如果你沒有工作了，可以申請失業，幾個月不用交錢，而且還有失業救濟金拿。
生育保險：如果你有孩子出生，可以有生育補貼。
工作保險：如果交社保期間不幸發生意外傷害，有工傷醫院優惠補貼（和醫療不同）
醫療保險：個別單位交的醫療保險有一些是個人醫療保險沒辦法購買的內容，具體是哪些內容要看企業選購的情況。
2單位交的社保要交的錢比個人交的高。大約多了一倍。
3養老待遇不一樣。醫療的差不多。
養老待遇不同，主要是因為單位和個人交的社保基數不同，而且比例可能不同，導致養老保險里的錢不一樣多，所以待遇不一樣。