工資加獎金方式買社保

❶ 個人收入由工資和獎金組成 五險一金怎麼算

個人收入由抄工資和獎金組成，五險一金是根據社保基數乘以繳費比例來進行計算的，社保基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(1)工資加獎金方式買社保擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

❷ 月工資加獎金一萬，單位交社保應該怎麼交

社會勞動保障法規定，單位繳費就是以個人所有實際收入為繳費基數的，獎金也是收入。
如果以你10000元為繳費基數繳費，繳費總額大約就是3000元，單位承擔2000元，個人負擔1000元。

❸ 獎金部分的工資需要並入工資交社保嗎

獎金部分的工資不需要並入工資繳納社保，社保的繳納計算是根據社保基數來計算的，社保基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

(3)工資加獎金方式買社保擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》第十七條繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。社會保險經辦機構應當定期向社會公告社會保險費徵收情況，接受社會監督。

第十八條按照省、自治區、直轄市人民政府關於社會保險費征繳機構的規定，勞動保障行政部門或者稅務機關依法對單位繳費情況進行檢查時，被檢查的單位應當提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。勞動保障行政部門或者稅務機關可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料；但是，應當為繳費單位保密。勞動保障行政部門、稅務機關的工作人員在行使前款所列職權時，應當出示執行公務證件。

❹ 薪酬裡面的獎金部分需要繳納社保么社保是只需要根據基本工資計算就可以么

社保只根據基本工資計算的，合同上寫的多少就是多少，其他收入不計入計算范圍

❺ 社保應該按照什麼工資交，工資裡面分為基本工資和績效工資和獎金等。 我一個月到手的工資是5000元

應當按照稅前來應發工資5700元為基自數繳納各項社會保險費。

法條：《國家統計局<關於工資總額組成的規定>》（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。

❻ 月工資加獎金10000元，社保扣450，個稅怎麼扣

如你的稅前工資：10000元，你應交個人所得稅：245元，稅後到手工資就是：9305元，關於你要交的個人所得稅我的計算如下，你能看明白的：

一、如你這個月累計收到工資：扣除社保450元，公積金*，扣個人的商業保險200元（200元是最高金額）後得到9550元，納稅所得額=9550-5000=4550元，應交個人所稅：4550*10%=455元，速算扣除：210元，應交個人所稅：455-210=245元，你到手工資=10000-450-245=9305元。

二、說明1：

和你說一下，這個5000元扣減是從2018年10月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過5000元就得自覺交的個人所得稅。

三、說明2：

個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過5000元就得交個人所得稅的。

四、說明3：

你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的，而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅光榮的掛號信的。

五、執行的稅率表格：

❼ 某人基本工資10000元，補貼3000，那麼單位和個人怎麼交社保

單位和個人怎麼交社保？對職工而言，社保即通常說的「五險一金」：「住房公積金」:國家回規定的是：住房答公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。可以只按基本工資繳納嗎？按照勞動合同法社保條例的規定，必須是基本工資+獎金+津貼為基數來交社保的，而不能只按照基本工資，員工收入中，除了非生產性福利補貼外，其餘部分都是構成工資總額的因素。所以只按基本工資繳納不合法。 如果員工有證據證明公司沒有按照實際工資來交，那麼可以申請勞動仲裁。 社保如何審計？接到審計局通知，會告訴貴單位需要准備什麼東西，按要求准備就行了！去年全年的工資台賬，社保委託收款單之類的東西 。

❽ 我公司工資總收入基本工資獎金，那麼在交社保金和公積金的時候，是按基本工資交的嗎

單位和個人怎麼交社保？對職工而言，社保即通常說的「五險一金」：「住房公積內金」:國家容規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。可以只按基本工資繳納嗎？按照勞動合同法社保條例的規定，必須是基本工資+獎金+津貼為基數來交社保的，而不能只按照基本工資，員工收入中，除了非生產性福利補貼外，其餘部分都是構成工資總額的因素。所以只按基本工資繳納不合法。如果員工有證據證明公司沒有按照實際工資來交，那麼可以申請勞動仲裁。社保如何審計？接到審計局通知，會告訴貴單位需要准備什麼東西，按要求准備就行了！去年全年的工資台賬，社保委託收款單之類的東西。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❾ 單位是否應按打入我工資卡的工資和獎金做為繳納社保的基數為我繳納保險

社會保險中，各項費用是以職工上一年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
注意，是上一年。

❿ 我公司工資總收入=基本工資+獎金，那麼在交社保金和公積金的時候，是按基本工資交的嗎

社保繳復費比例
1、養老保險制：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢