1. 社保稽核後，企業無工資單，如何補繳社保
新職工參保需要提供以下材料：
1.
新員工身份證復印件
2.
與之簽訂的勞動合同回
如果是辦理保險轉移的新職答工，只需要提供報銷轉移單、身份證復印件、繳費憑證、勞動合同即可。
是不需要工資單的，但是如果企業開戶，是需要員工的工資表。需要提供的工資表上有以下信息，如：姓名、性別、身份證號碼、參加工作時間、職務職稱、技術等級、工資標准。把這些資料匯總在一張表格上（員工花名冊），一般工資標准按照當地最低社平工資即可。
2. 社保稽核的工資明細賬是指全年發放的工資表嗎
（A）職工全年繳費工資是指該職工12個月工資之和；
（B）保底線是指該年度社保專最低繳費基數總屬和；
B-A得到「不足部分之和」，然後可算出你要補繳多少社保金。
例子：假設，A=25000元；
今年前10個月最低繳費基數為2500，後兩個月基數上調至2600，則B=2500*10+2600*2；不足部分之和就是5200元，然後再乘以五項保險的繳費率，比如31%；5200*0.31=你要補繳的社保費。
3. 社保稽核工資表怎麼做
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社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。
4. 社保所稽核管理科員工資多少
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職專工屬平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
5. 給員工購買的社保基數和應付工資不相付被社保局稽核了怎麼辦
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不明白你要問的問題。對於下年度的內社保繳費基容數市由社保局發文的。但要求企業按員工的月工資繳納社保。如果企業員工月平均工資低於社保局的繳費工資基數，則可按繳費工資基數的60%繳納社保費。按你的問題，猜測你應該是沒有進行企業勞動年審吧？每年的1-4月要進行勞動年審。向勞動和社會保障局提交上一年的企業員工的工資情況及社保繳費情況。
6. 在做社保稽核資料時，社保稽核最後一個月的工資表人員名單是否要和系統下載的個人基數申報表人員一致
系統下載的個人基數申報表，就是單位交納社保的實際情況，若發現不一致，應查明原因，並寫入申報表。
供參考
7. 社保稽查工資表怎麼做
社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人回上一年答度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
8. 社保稽查通知里只要求提供職工名冊和工資表, 審計是怎麼回事
看你有沒有按規定繳足保險費
提供職工名冊，看是否所有人都繳保險費了
看工資表，是看有沒有隱瞞職工（過了三個月都得簽合同繳保險費），有沒有降低標准繳保險費（一般是按工資額的8%和11%繳納）。
9. 社保稽核，當小公司工資表上人數與實際交社保人數不相符該怎麼辦而且員工平均工資大於社保繳費基數。
繳費大於繳費基數不違法，實際工作人員與投保人員不相符，即實際人員多餘投保繳費人員，無法解決，只有等待整改、補繳、處罰。
10. 社保稽核，當小公司工資表上人數與實際交社保人數不相符該怎麼辦而且員工平均工資大於社保繳費基數
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資內收入高於當地上容年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
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