事業單位計提工資社保

❶ 新事業單位會計制度，計提工資的時候摘要寫什麼

每月月初，先向抄社保局繳襲納當月單位應交部分養老保險為2萬元，個人部分養老保險為5000元（從個人工資中扣除），

借：事業支出或經營支出——社保費（單位部分） 20000
其他應收款——社保費（個人部分） 5000
貸：銀行存款 25000

月底，計提職工工資，
借：事業支出或經營支出——職工工資 100000
貸：應付職工薪酬 100000
發放工資，
借：應付職工薪酬 100000
貸：其他應收款——社保費（個人部分）5000
庫存現金或銀行存款 95000

❷ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(2)事業單位計提工資社保擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

❸ 新會計制度下，事業單位職工薪酬的會計分錄如何編寫

事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：

工資分配時，借：事業支出-工資福利支出-基本工資

事業支出-工資福利支出-津貼補貼

事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險

事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼

事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金

貸：應付職工薪酬

工資發放時，借：應付職工薪酬

貸：零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支付工資部分）

(3)事業單位計提工資社保擴展閱讀

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

屬於職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的「工資總額」，是指國家統計局1989 年1號令《關於職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標准，即「工資總額」包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置「應付工資」科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在「應付工資」核算，但它們也屬於職工薪酬的范疇。

❹ 行政事業單位 交社保 怎麼做賬

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

事業單位也有其他應付款這個科目！應付職工薪酬用來核算單位負擔的部分，個人負擔的部分要計入其他應付款
完整的賬務處理：
1、計提單位負擔部分
借：事業支出——基本支出——社會保障繳費
貸：應付職工薪酬——相應險種
2、發放職工工資時扣除個人負擔部分：
借：應付職工薪酬——工資、地方津貼補貼、其他個人收入
貸：銀行存款
其他應付款——相應險種
其他應扣款的科目
3、交社保時：
借：應付職工薪酬——相應險種
其他應付款——相應險種
貸：銀行存款

❺ 事業單位發放職工工資怎麼做會計分錄

一、計提時可以將個人所得稅直接記入「應交稅費」科目，即：

計提工資：

借：事業支出50000

貸：應付職工薪酬—基本工資 40000

—公積金 3000

—社保 2000

貸：應交稅費 ---個人所得稅 5000

發放工資：

借：應付職工薪酬40000

貸：銀行存款4000

繳納個稅：

借：應交稅費 --個人所得稅 5000

貸：銀行存款 5000

二、事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走。

(5)事業單位計提工資社保擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

❻ 急求！！新事業單位會計制度下，單位和員工各繳納的社保費與公積金如何做賬務處理

事業單位也有其他應付款這個科目！應付職工薪酬用來核算單位負擔的部分，個人負擔版的部分要計入其他應付款權

完整的賬務處理：
1、計提單位負擔部分
借：事業支出——基本支出——社會保障繳費
貸：應付職工薪酬——相應險種

2、發放職工工資時扣除個人負擔部分：
借：應付職工薪酬——工資、地方津貼補貼、其他個人收入
貸：銀行存款
其他應付款——相應險種
其他應扣款的科目

3、交社保時：
借：應付職工薪酬——相應險種
其他應付款——相應險種
貸：銀行存款

❼ 單位繳納部分社保和代扣個人部分社保應該怎麼分錄計提和發放工資的時候應該分別怎麼錄

工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步，
發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用
紅字
貸：應付職工薪酬--社保費

❽ 事業單位繳社保後應如何做會計分錄

我參考了一些資料，不知道這樣回答對不對
計提時：借：事業支出——保險版費（單位負擔部權分）
其他應收款——保險費（個人負擔部分）
貸：其他應付款——保險費（全額）
交納時：借：其他應付款——保險費（全額）
貸：其他應收款——保險費（個人負擔部分）
銀行存款（單位負擔金額）

❾ 行政事業單位計提職工應付薪酬的時候具體個人部分的社保費怎麼出分錄

計提職工薪酬時，借 :費用 貸:應付職工薪酬-工資。支付社保時，借:應付職工薪酬-工資 （個人），應付職工薪酬-社保（單位） 貸:銀行存款

❿ 您好！想請教一下事業單位關於統發工資代扣職工的五險一金的分錄怎麼做

1、發放工資的時候：
借：事業支出—基本支出—財政補助支出專—工資及福利支出 48 000 （包含個屬人繳納部分社保及住房公積金）
—對個人及家庭的補助支出—社會保障繳費、住房公積金 2 000 （單位繳納部分社保及住房公積金）
貸：財政補助收入—基本收入 48 000
其他應付款—社會保障繳費、住房公積金 2 000
2、財政繳納部分的單子下來的時候：
借：其他應付款—社會保障繳費、住房公積金 2 000
貸：財政補助收入—基本收入 2 000