Ⅰ 我在一個公司上班兩年了怎麼公司沒有給我買社保
如果你在公司工作10年，沒有給你上社保，你可以到勞動稽查部門舉報，讓你公司給你補繳10年的社保。保留好你在公司上班10年的在職證據。
Ⅱ 如果我在上一份工作，沒辦離職。但是上一份工作公司也沒給我交社保。我現在到新公司，要交社保會有影響嗎
說不準，你以前公司沒有給你繳納過社保，這個他們違規了。但是他們有沒有幫您辦理過版入職，就是權去勞動介紹所幫你辦理過招工備案，如果辦理過招工備案，那你的檔案就在這家公司的名下了，如果沒有幫你即使去辦理退工，你新入職的公司就沒有辦法幫你辦理新的招工備案，沒有辦理招工備案，你的檔案轉不進來，就不能繳納社保了。
Ⅲ 因為前一份工作辭職後未及時停掉社保，導致現在公司繳社保不成功，再因社保中斷不能搖號，我該怎麼維權！
你無法抄維權，也無人接收。由於你辭職並有與原單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系還繼續存在，因此下一單位無法給你辦理社保增員手續，就給你繳納不了社保。 繼續下去在本地你就會被一個勞動關系牢牢栓死。
回原單位辦理解除勞動合同手續吧，勞動關系不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續了，你也拿到回工回執了，你自由了。回現單位把身份證、回工回執交給單位，單位就到社保辦理你的社保增員手續，增員了就可以繳納社保了。
Ⅳ 簡歷上寫只有一份工作有很多工作沒說，入職需要社保記錄，社保記錄跟簡歷對不上。我該怎麼辦
你該擔心的不是社保的問題，而是你沒有如實的填寫工作經歷。政審的版時候要看檔案，檔案里記權載的工作經歷和你實際寫的不一樣，如果單位較真的話是可以不錄取你的，因為你提供了虛 假信息。尤其有一種情況，即該單位要求你有工作經驗。這種情況下，若你恰好A、C單位不正規，沒有給你往檔案里放相應的工作記錄，而你檔案里有的B單位的工作記錄的年限又沒有達到單位的要求，這種情況政審肯定過不去
Ⅳ 有沒有懂的前一份工作不能做了，企業不給交社保了，期間會有斷交！新單位需要3個月才給繳納社保。
這個可以直接直接斷繳，也可以補交，但是補交的話，這個費用公司應該回不會給你承擔答，就只有自己承擔了；
一、你現在可以做的就是帶著身份證和前任公司的離職證明去社保局把保險繳納方式換成個人繳納，等新公司願意為你繳納的時候，你只要交一張身份證復印件給公司人事部就可以了，他們會為你辦理把你的社保繳納方式再轉回企業繳納。
二、去社保局把養老保險申請停繳，但醫療保險繼續繳納（醫保每月費用不是很大，為了享受醫療報銷不建議你停繳），等你到法定退休年齡養老保險繳納年限是會累計的，中間是停是繳都可以。但醫保不同，一但停繳了就不享受報銷待遇，這個你要注意。
Ⅵ 我現在上的新工作交不了社保了原因是因為我上一份的工作，他們幫我申請了社保備案，離職已經有兩三年了，
你的情況應來該不用辦什自么手續，新單位應該可以繼續為你繳納保險，社保是可以累積計算繳費時間的，不用擔心，只要總的繳費時間夠退休的條件即可。
原單位肯定是停掉了你的保險的，如果是地方政策，請咨詢新單位，需要你做什麼，按照單位的要求去做吧。我在廣州這邊，大城市一般都不需要員工做什麼就可以繳納了。也許是地方的規定，也許是新單位無法為你繳納社保，所以，盡量配合單位把事情解決了就行了
Ⅶ 我，本人從2013年進一個公司上班至今，當時沒有幫買社保，由於在這公司時間長了身體上也多少有點毛病
你上班之後沒有買社保，你是否知道？如果你知道，也同意不買社保，你專就有很大的責任，當屬然公司也有一定責任；如果你不知道，那就是公司負完全責任。不管屬於哪種情況，你都可以去勞動仲裁委員會或社保部門要求彌補損失，完善社保關系，由公司補交保險費，當然還要補交個人應交的保險費。
Ⅷ 本人從來沒有購買社保,新公司要求交一份本人在上一公司工作期間沒參保的證明,該如何寫證明內容
公司要你提供是因為你提供不了社保轉移單吧？就是明寫上一家公司沒有買社保就行了。方版便新權公司去辦理社保。新公司也是害怕引起糾紛。內容嘛，最好寫上為什麼沒買，不要寫成責任在你，或者是你自己強行要求不買的就可。
Ⅸ 無論什麼原因都要交社保嗎，員工有兩份工作，他說另一份工作已經交了社保，所以在我公司不用交，然後寫
這一點的話，需要看一下實際情況
如果這名員工是原國有，集體企業或一些事業單位下崗（註：下崗和失業是有本質區別的，下崗是沒有崗位，但是很可能依然保留原勞動關系，如一部分停產老國企，停產後大齡人員不辭退，轉入地方設立的託管中心，社保部分由託管中心繳納；而失業則是中止勞動關系）或留職停薪人員，國務院和原勞動部都有文件，這類人員雖然保留原勞動關系，但依然可以與新的公司建立勞動關系
由於社保繳費只能繳納一份，因此你們公司可以與之簽訂勞動合同，社保關系依然保留在原單位，這也就是俗稱的「二重勞動關系」，目前這類合法的二重關系適合的人群越來越少，不過不代表沒有
而另一種，則是此人員已經建立勞動關系並有繳納社保，但因為各種原因，未解除關系並停保就到新公司工作
無論是哪一種情況，首先，一個人不能同時參加和繳納兩份社保，即便是因跨地區導致雙重繳費，最終也要合並計算並予以扣減，因此，只要他原本有單位參保並沒有中斷，那麼你們不給他繳納社保並不違法
但是，此人存在最大的風險並不是是否繳納社保，而是二重勞動關系
如果此人未與原單位解除勞動關系並停保就到新單位就業，除非是第一種情況（原國有，集體企業或事業單位下崗，留職停薪人員，他們二重關系是有文件規定的），否則新單位也牽扯到一個非法用工的問題。如果其直接關系單位發現此人行為並提出異議，那麼新公司可能要牽扯到一個對原單位賠償的問題
尤其是如果這個勞動者與原單位之間牽扯到較大利益關系，並因與你們公司的勞動關系導致對原單位構成重大損失，這個損失可能會由你們單位承擔，所以僱傭這樣的人員一定要慎之又慎，要了解清楚情況才可以
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"