Ⅰ 沒有交社保是不是也有工齡工資，工齡工資是不是每個單位必須發放的
沒有買社保，你可以要求單位補交社保費。如果你辭職，用人單位應當按照<<勞動合同內法>>第四十七容條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
Ⅱ 公司說不交社保滿一年就不漲工齡工資,交了社保的才有工齡工資請問法律有這樣的規定嗎
個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。回不管是個人還是答單位繳納社保都應該計算繳費工齡，它們的區別只是：如果是單位繳納，單位負責20%，個人負責繳8%；如果個人繳納28%由個人繳納。至於工齡沒有區別。
Ⅲ 自己交社保將來有工齡工資嗎
社保繳費年限就是工齡，無論是誰不參保、不繳費就沒有繳費年限（工齡）。無論是在職繳費、或個人繳費，只要繳費就有繳費年限（工齡）。
Ⅳ 沒有交納養老保險就沒有工齡嗎
恩，企業從1995年起就沒有工齡這個詞了，取而代之的就是養老保險的繳費年限內，因此，你在進入事業單位之容前這一段時間，如果沒有繳費養老保險，自然也就沒有繳費年限，在以後進入公務員或者事業單位時，這段時間也就不算工齡了。
Ⅳ 沒有買社保，沒有簽訂勞動合同，主動辭職有工齡工資嗎有的話如何計算
好像沒有參加社保，就沒有工齡工資一說
Ⅵ 公司說不交社保滿一年就不漲工齡工資,請問法律有這樣的規定嗎
企業連工齡這個詞在1995年都已經取消，所以正常情況下不會有工齡工資。公司給與不給都合法。