員工社保算不算工資裡面

❶ 企業員工社保是否能算進基本工資里

企業員工社保是不能算進基本工資的，如果算進個人基本工資，就相應削弱了員工的收入水平。

❷ 關於社會保險算不算在員工年薪里的問題

你所說的「待遇」是一個模糊的概念，因為待遇分：工資待遇、福利待遇、政治待遇等。
我理解你想說的是老闆承諾的是工資待遇。
1、工資待遇按國家統計局、財政部及國家稅務總局的有關規定，你所列的：19200元、1700元，屬工資范疇。
2、6685.48則屬福利待遇的范疇，在財務處理上與工資如得都不是同一科目。
3、所以你的報酬應為：19200+1700=20900元
即，你的老闆沒有履行承諾，如果是在勞動合同中有約定，則屬違法行為。

❸ 單位給員工交的社保能算發的工資嗎

1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資版60%的按社會平均工資60%繳費。高權於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險：
單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（
農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%）
職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續）。

❹ 單位給員工繳納的社保算在工資額里嗎

單位給員工繳納的社保
那叫養老保險金吧每個月從員工
工資里扣二百六，其餘都是單位
幫繳的。如果說是自己個人繳納
的話要五百多周六百塊了，

❺ 」請教：社保能算在工資裡面嗎

以現實中發生的來情況看,
我認為對這源個問題應作兩方面的回答:
第一,
法律要求個人也應繳納社保費,
這部分包括在個人的工資中,每月由單位從其中代扣代繳.
也就是說每個人要從工資中拿出一部分去交社保費.
第二,
現實中確實有一部分企業不為職工繳納社保費,
卻說已經包括在職工的工資中了.
實際上是逃避了企業繳納部分社保費的義務.
如果你單位是這種情況,
你就應該向單位提出,
除了本人繳納的之外,
請單位也履行其繳納社保費的義務.

❻ 員工社會保險是屬於公司交還是在員工工資裡面扣

用人單位有為勞動者辦理社保的義務，社保金由用人單位與勞動者根據繳費基數分比例承擔：專
養老保險 企業屬:20% 個人8%
醫療(生育) 企業:12% 個人8%
工傷保險 企業全額承擔
失業保險 企業:2% 個人1%
企業需要在規定轉賬日期內，將應繳納社保金轉賬至社保局帳戶（有地區由地稅代收），企業代繳的勞動者應承擔部分，由企業從勞動者當月工資中扣除。

❼ 工資總額包括社保嗎

工資總額不包括單位繳納的社保。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(7)員工社保算不算工資裡面擴展閱讀：

下列各項不列入工資總額的范圍:

(一)根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(九)對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費;

(十二)支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

❽ 公司繳納的社保是算在員工工資里的嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基版數是權1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

❾ 公司給員工交社保的錢 能算是在發工資嗎

公司給員工交的社保錢，個人部分可以在工資里扣除，但是公司部分是不能算在工內資里的。容
因為社保的公司部分是算在公司的經營成本里的，如果算是在發工資的話，那就違反了勞動法里的公司應盡義務的條款。最好不是要這樣子來發，到時可能會出現員工去勞動局申訴你們少發了工資，因為你工資清單里有這個錢出現，但是沒有發到員工手上，因為社保費用不能當工資發的，到時候你工資里社保這部分又要發給員工，社保費用又要公司交。損失更大。