成都買夠15年社保

❶ 成都交滿15年社保嗎

如果她是來成都城鎮戶籍居自民，在工作單位參保繳納社保，到法定退休年齡未足社保規定的最低繳費年限15年的，她可以在參保地社保局申請一次性補繳足不足年限，延遲辦理退休手續，到正式辦理退休手續後，不影她將來按月領取退休金待遇。

如果她不是成都城鎮戶籍居民，她不可以在成都參保地申請補繳，只能遷移回戶籍地申請一次性補繳，也不影響她將來按月領取養老金待遇。
如果是農業戶籍居民，只能遷移回戶籍地新農保帳戶合並，享受農保養老金待遇。

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❷ 成都的個人購買社保剛滿15年女今年退休個人賬戶有65000元請問每月能領多少退

成都的個人購買社保剛滿15年女今年退休個人賬戶有65000元請問每月能領多少退？
給你專公式自己看看屬，你能把公式中文字表達的數據，套上數字數據你就算出來了，不必求人。基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。

❸ 我自己買的成都社保@買滿15年後每月領多少，現在每月交一千

辦理退休時由社保局根據繳費年限、每年繳費金額、退休年齡、歷年當地社會平均工資等計算，甚至你每年繳費時間不同導致利息不同都影響養老金標准。所以除了當地社保局在退休時計算出來外，其它人沒法答復。

❹ 成都地區的，到了退休年齡，社保還差六年才交滿十五年，可以補夠十五年不

有的地方是可以的，去社保局咨詢一下，讓補交就一次性交夠15年，不讓補就只能往後接著交直到交夠15年！

❺ 成都買社保的問題，是不是交滿15年後，每多交5年，以後拿的錢就更多

1、社保來繳納是規定最自低繳費年限是15年，沒有上線規定。
2、肯定是繳的越高，年限越長退休後養老金越高，成正比的。
3、沒有5年的說法。多繳多少年都可以，只是退休金的變動大小問題，比如繳納了16年和15年之間的差異（前提條件是性別相同，年齡相同，參保時間相同，繳費金額相同等一系列的相同......頭暈~~~~）可能就2、3塊錢，但是年限越長差異就會越大。

❻ 省內外地戶口在成都購滿15年社保，老了按哪裡的標准領取養老金

外地戶口60歲退休，應該按照個體參保人員填報《成都市個體參保人員領取基本養老金申請表》辦理退休手續。
根據成都市人力資源和社會保障局網站>首頁-辦事服務-社會保險-養老保險-辦事指南，成都市勞動者達到法定退休年齡，繳費年滿15年，辦理退休應向成都市社會保險事業管理局遞交以下材料：
1、人事檔案（無視同繳費年限的職工不需提供）；
2.身份證原件，身份證復印件一份；
3.近期一張一寸免冠照片（黑白、彩色均可）；
4.增發養老金的相關材料如《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》，原件及復印件一份；1995年12月31日以前獲得全國、省、市勞動模範稱號的，榮譽證書原件和復印件一份；高級專業技術人員的資格證書、聘用證書、呈報表的原件和復印件各一份；國家、省（部）級科技進步獎，證書原件和復印件一份；E符合國務院和省政府其它增發養老金的相關材料原件和復印件一份。（如無增發養老金的項目則不提供相關材料）；
5.未滿55周歲的女職工符合按月領取基本養老金前24個月有單位繳費的，需提供單位繳費期間註明工作崗位的勞動合同原件及復印件；
6.特殊工種退休、因病退休需提供成都市人力資源和社會保障局的退休審批表；
7.單位職工填報《成都市企業職工領取基本養老金申請表》並加蓋單位公章
8.個體參保人員填報《成都市個體參保人員領取基本養老金申請表》。

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❼ 成都市社保按100%交滿15年夠領多少養老金

可以領取到參保者去世。

養老金計算如下：

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。

3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

(7)成都買夠15年社保擴展閱讀：

主要分類：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。