最底工資包括個人社保部分嗎

1. 最低工資包括社保單位代扣的個人部分嗎

員工個人依法繳納的社會保險費不能作為月最低工資的組成部分，用人單位代扣代繳勞動者社會保險費個人應繳納部分款項後，應保證勞動者工資報酬不得低於最低工資標准

2. 最底工資里是否包括個人需交納的部分養老金

勞動者個人繳納的社會保險費，應當從個人應得工資中支付，屬於個人應得工資的組成部分。

勞動者個人工資支付個人承擔的社會保險費之後，低於最低工資的是否由用人單位補足差額，國家層面的法律法規沒有補足差額的規定，但部分省市規定予以補足。是否補助差額，按所在省市的規定辦理，對此，建議咨詢當地人社局。

勞動和社會保障部

《最低工資規定》

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

上海市人力資源社會保障局

《關於調整本市最低工資標準的通知》

滬人社綜發〔2016〕11號

各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

經市政府同意，從2016年4月1日起，本市調整最低工資標准。現通知如下：

一、月最低工資標准從2020元調整為2190元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

（一）延長法定工作時間的工資。

（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

二、小時最低工資標准從18元調整為19元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

3. 五險一金中個人繳納的部份是否包含在最低工資裡面，

五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資裡面

因此如果按最低工資標准發放工資，到手的工資實際數額要比最低工資標准低。

同樣繳費年限，繳費基數越高，養老金越多。

《社會保險法》

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

4. 最低工資標準是否包含社保

《企業最低工資規定》第17條規定，下列各項不作為最低工資的組成部分：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。

5. 廣東最低工資標准包括個人社保嗎

最低工資標準是指應發工資,包括個人應繳納的社會保險費用。
工資的解釋是國家內統計局有明文規定
不包含加班容工資。
工資一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等。企業發放的各種補貼，如誤餐費、交通補貼等則一般視出勤情況予以發放。
全勤獎應包含在最低工資計算內

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6. 最低工資標准包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律

社會保險的來個人應繳部自分是算在個人工資裡面的，注意其「個人應繳」的含義
如果說繳納社保之前的工資高於等於最低工資標准，那就不違反關於最低工資標准中金額的規定；但如果說扣繳之前就低於最低工資標准，就是有問題的

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7. 最低工資包括社保嗎

最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分。《最低工資規定》第6條明確指出，內確定和調容整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。

8. 最低工資是否包含社保

《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

9. 請問最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分嗎

最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。