深圳招聘小時工為何不幫買社保

Ⅰ 為什麼那麼多公司不幫員工買社保

提起社保，真系又愛又恨，本嚟工資已經少咖啦，仲要扣200幾蚊社保啊，個個月都唔夠使，大家謹慎從事啊

Ⅱ 勞動法簽合同是小時工上班是全曰制單位為什麼不給買社保

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定 ，全日制的員工，只要和用人單位建立了勞動關系，就是應該享受社保待遇的，建議你可以向當地的勞動監察部門反映來維權。

Ⅲ 現在好多廠都招臨時工不交社保這樣違法

臨時工不是正式工，社保五險一金屬正式合同工福利！

Ⅳ 用人單位不給臨時工繳納社保

事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳版納社會保險費的情況權,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

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Ⅳ 我想問就是臨時工為啥單位不給買社保

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位內建立容勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

Ⅵ 為什麼在深圳打工必須要交社保

1、基根據《勞動法》規定，企業和職工必須依法參加養老保險，按規定履行繳費義版務。如果權用人單位未按規定繳費，職工認為其養老保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請有關部門處理，也可以向法院起訴。
2、《社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、如果公司不幫員工參保，在員工上班期間，如若發生工傷，企業將要面臨很賠償。如果員工生病，找單位報銷，單位也不能拒絕。

說一個朋友公司的真實案例：有個員工入職（該員工本身有心臟病，員工隱瞞）時，跟公司人事部提出不參加社保，並說在老家參保了，人事部也真的沒有幫該員工參保。然後該員工入職不到二個月，心臟病突發住院，住院期間一切費用都得由單位支付，誰叫單位不幫他買社保。然後出院後，公司辭退他，他同樣要求要公司補償他工資簽協議才離職。結果就是這名員工入職不到二個月，公司總共為他支出了好幾萬。你說企業願意承擔這樣的開支嗎？如果參加了社保，企業最多隻是盡人道主義，給點慰問金。

Ⅶ 在深圳的在職人員公司不幫交社保，也要交個人所得稅嗎

在深圳的在職人員公司應該交社保，更要交個人所得稅。不需要交社保的人員，都必須要交個人所得稅。

Ⅷ 小時工要交社保嗎

我國沒有小時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「小時工」也要參加社保。

根據《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

由上可知，在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，但是在勞動關系的概念里，有全日制用工與非全日制用工的分別。

也就是說，只要完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

(8)深圳招聘小時工為何不幫買社保擴展閱讀：

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算。

跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應將個人社會保險繳費賬戶號告知相應的用人單位。用人單位應在發放小時工工資後，按月將單位和個人應繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。注入繳費賬戶內的資金專款專用。

小時工個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區、縣社會保險經辦機構在賬戶內如數扣繳，並按本市統一規定計入個人賬戶。

Ⅸ 在深圳一家工廠工作六年一直沒有買社保我一直要求買但工廠始終都不幫我買，今年沒簽勞動合同。

如果發生這樣的事情的話，你可以要求工廠給你簽訂勞動合同，即使今年你沒有回簽訂，但是你們事實存在答了，勞動關系也必須要簽訂，首先你到當地的人社局勞動保障監察大隊對他們進行投訴。你在工廠裡面工作了六年，工廠沒有給你繳納社保，你需要到當地的稅務機關對他們進行投訴，由稅務機關對他們進行處罰，並給你逐年補齊社會保險。在補齊社會保險以後，你可以要求工廠給你解除勞動關系，然後你就可以正常的申領社會保險中的失業保險待遇。

Ⅹ 在深圳上班,14號入職,當月公司沒有給買社保,公司是否違規

不能算。14號入職八月已經過半了，單位還要到社保辦理你的社保增員手續，只有辦理了你的增員各種手續，才能繳費。而且單位繳費是全單位整體代繳代扣，單位繳費或是已經錯過了，不會為你單獨繳費，社保也不接受。