請產假社保卡會不會停

『壹』 社保卡買了生育險人流單位不給產假怎麼辦

根據生育保險政策規定，生育津貼必須由用人單位進行申領。
企業專必須在女職工生育次月的屬20-25日，在社保中心財務部扣款後攜帶規定資料前往當地社保機構辦理申領手續。
一般在申領月份的次月中下旬生育津貼款項到達單位賬戶上，再由單位支付給個人。
簡單來說就是辦完生育津貼申領手續的次月中下旬生育津貼能報下來，能到賬。
關於你的第一個問題，公司應該把生育津貼支付給你，公司如不發放，你可以向公司所在地額勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 。

『貳』 永州的社保卡在邵陽生孩子能報銷嗎

員工享受生育保險待遇和生育地點沒有關系，只要滿足社保繳納地的規定，就可以享受當地的生育保險待遇，和生育地點沒有直接關系。

《永州市城鎮職工生育保險實施辦法》
第十條享受生育保險待遇的職工應當符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《中華人民共和國婚姻法》的規定 。
第十一條用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產假時間內，由發放工資變更為享受生育津貼：
（一）女職工生育，產假90天。有下列情形的，還可以按照下列規定享受生育津貼：
1 、難產的，增加產假15天；
2 、多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；
3 、晚育的，增加產假30天；
4 、產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
（二）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
女職工每天生育津貼標准為上年度本單位職工月平均工資除以30之商；低於本人工資標準的，由單位補足。
第十二條用人單位職工在職期間生育、節育等發生的下列醫療費用，從生育保險基金中支付：
（一）生育或者終止妊娠所必需的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費；
（二）放置或者取出宮內節育器的費用；
（三）採取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的費用；
（四）實施絕育、輸精管輸卵管復通手術的費用；
（五）治療本條第二款范圍內的並發症的費用。
用人單位職工在產假期間因生育、終止妊娠引起並發症的醫療費用和因絕育、輸精管輸卵管復通手術引起並發症的醫療費用，從生育保險基金中支付；產假期滿後需繼續治療的費用和產假期間治療其他疾病的醫療費用，按照基本醫療保險辦法辦理。但按照有關法律、法規規定由施行手術的單位承擔並發症醫療費用的除外。
本條第一款費用的具體范圍和標准，由市勞動保障行政部門會同市財政、價格、衛生、人口與計劃生育等行政部門另行制定。
第十六條生育津貼、一次性生育補助金由用人單位、本人或者其委託人向醫療保險經辦機構申領。
申領生育保險待遇需提交下列材料：
（一）人口與計劃生育行政部門出具的屬於計劃內生育的證明；
（二）本人的身份證；
（三）醫療機構出具的生育醫學證明；
（四）是失業婦女的，提交經失業保險經辦機構審核的失業證；
（五）男職工的配偶無工作單位的，提交其配偶所在的村（居）民委員會出具的無工作單位的證明；
（六）受委託代為申領的，提交申領人出具的委託書和受委託人的身份證；
（七）勞動和社會保障部門規定的其他材料。
任何人不得提供虛假材料冒領或者多領生育津貼、一次性生育補助金。
第十七條醫療保險經辦機構應當自受理申請之日起15日內，對職工享受生育津貼、一次性生育補助金的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受期限和標准，並予以一次性計發；對不符合條件，應當書面告知申請人。

『叄』 停交社保生育津貼還能領取嗎

不可以領取。

生育津貼領取條件：

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在專職或失業，參加屬過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

生育津貼：

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

『肆』 男的休陪產假生育險需要交多久才能享受有薪陪產假

三個月

『伍』 生育保險報銷什麼時候到賬

一般來說，生育保險報銷是在休完產假之後才能申請辦理，大部分報銷會在30個工作日內報銷的到。

『陸』 社會養老保險怎麼交

交社會養老保險的的方法：

1.在中國，企業職工享受的保險待遇，全部費用由企業和國家負擔。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2.基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。

支付的渠道有三個：

1. 從企業工資基金中支付，其中有病假、傷假、產假期間的工資等。

2.從企業職工福利基金中支付，其中有職工醫療費、職工家屬醫療補助費以及職工工傷住院醫療期間的伙食補助費等。

3.從企業營業外支出支付，即從企業繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養直系親屬的撫恤費、救濟費等。

以上各項費用的支出，除營業外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關和事業單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經費或事業經費中開支。公費醫療費用，由國家專門撥款給公費醫療管理機關統一使用。

草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

社保卡的作用：

1.持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；

2.辦理求職登記和失業登記手續；申領失業保險金；

3.申請參加就業培訓；

4.申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；

5.在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。

社會醫療保險卡（簡稱醫療保險卡或醫保卡）是醫療保險個人帳戶專用卡，它以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。

社保卡是面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。

(6)請產假社保卡會不會停擴展閱讀：

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

『柒』 生育津貼大概多長時間能下來，錢直接就打在社保卡上

各地區的生育津貼支付期限一般與產假期限相一致，在90-180天之間。錢直接就打在社保卡上。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；

2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）

(7)請產假社保卡會不會停擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『捌』 不用社保卡做產檢能休產假嗎

不用社會保障卡產檢可以休產假。

女職工是否享有產假，與是否用社會保障卡產檢無關，依法生育的，均應享受產假待遇。

我國女職工產假由基本產假與延長產假構成，基本產假由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定，為98天，難產的增加15天，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天；延長產假由各地《人口與計劃生育條例》規定，各地規定不一致，一般在30天至60天。

女職工生育的，均享有基本產假，但延長產假，只有合法生育的女職工享有。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

《山東省人口與計劃生育條例》

第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。