A. 最低工資標準是否包含社保 最低工資標准包括什麼
根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
B. 最低工資包括社保嗎
最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分。《最低工資規定》第6條明確指出，內確定和調容整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。
C. 最低工資與最低社保基數有關嗎
養老和失業的最低繳費基數是1869，工傷、生育、醫療的最低繳費基數是2803。申報工資在1260與1869之間的，養老和失業按1869，工傷生育醫療按2803
D. 最低工資標准包含社保之類的嗎
社保的最低退休工資與當地的最低工資標准很接近，只的略高一點。
E. 最低工資標准，個人交的社保包括嗎
最低工資標準是指應發工資,包括個人應繳納的社會保險費用。
工資的解釋是國家統計局有明文規定
不包含加班工資。
工資一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等。企業發放的各種補貼，如誤餐費、交通補貼等則一般視出勤情況予以發放。
全勤獎應包含在最低工資計算內
F. 社保工資低於最低工資標准，正常嗎
退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。
G. 最低工資 包含個人繳納的社保嗎
社會抄保險的個人應繳部分是算在個人工資裡面的，注意其「個人應繳」的含義
如果說繳納社保之前的工資高於等於最低工資標准，那就不違反關於最低工資標准中金額的規定；但如果說扣繳之前就低於最低工資標准，就是有問題的
H. 最低工資是否包含社保
《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。
I. 最低工資標準是否包括社保費
最低工資規定
》第條採取列舉方式，將勞動者的延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、工作條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等排除在最低工資構成范圍外，但個人承擔的社保費，《最低工資規定》並未將其排除。
同時《最低工資規定》第10條規定，最低工資標准發布後，如本規定第6條所規定的相關因素發生變化，應當適時進行調整。最低工資標准每兩年至少調整一次。第六條規定的相關因素包括，當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標准時已經將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標准內，故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。
法律快車知識拓展：
在最低工資標准以外，由用人單位另行支付的情況
(一)延長工作時間的加班加點工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。