農民工買社保不上班了怎麼辦

❶ 農民工沒有單位交社保，自己想交社會保險怎麼辦

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：

員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;

如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。

❷ 農民工在企業打工，企業交了社保，如果不再打工，社保怎麼辦還有作用嗎

農民工在企業打工，企業交的社保，如果不打工了，社保怎麼怎麼辦，還有用嗎？

總結慶幸的是，大部分的農民工還是做了正確的選擇，在他們離開城市的時候，選擇了把社保也同時帶離城市。有的轉成了城鎮居民社保，也有的轉成了新農村社會保險，使得社保得以延續，保障了自己的權利，使自己老有所依。

❸ 農民工沒有交社保，老了干不動了怎麼養老

國家支持農民工交社保，農村每年都有村幹部做宣傳工作，自己不交，以後老了，只有自己知道怎麼辦

❹ 農民工不想上社保該怎麼辦

無法規避，將來被社保查到了，公司依然要承擔補交和罰款的處罰

建議給這些員工上工傷和醫保，這樣交的費用少，並且是公司負擔，北京是認可這種做法的

❺ 60歲以上的農民工,公司簽訂了勞動合同,但是公司不交社保怎麼辦

看這種情況，你父親應該是56歲時去公司工作，按照規定，56-60歲這4年期間，公司應該為你父親繳納社保單位負擔部分；60歲以後，由於過了退休年齡，公司無須繳納社保，需要你父親個人通過補交11年單位+個人部分，合計交夠15年後才可以享受退休金和醫保待遇，否則已經交納的個人部分在退休後退還個人，單位部分被社會統籌。所以像你父親這種56歲去企業工作，企業一般都不會繳納社保的，而會選擇適當加一點工資，因為要享受退休待遇，個人需要補交更多的費用。
出現了這種情況，應該與公司協商，在與公司解除勞動關系時，按照實際工作年限，每年給你父親一個月工資的補償。

❻ 用農民工社保怎麼辦

農民工社保不是強制繳納的。因其無法實現跨地區轉移，農民工回鄉只能與社保結清，相當於無息存款，對廣大農民工兄弟而言，無啥實際意義

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❼ 農民工交不起社保老了怎麼辦

農業戶籍的農民，有新農保，不過新農保確實好低，就目前而言 •只有80多塊錢，但是農村有田有地種.•吃飯吃菜不花錢，城市開門就得錢。

❽ 單位僱傭的農民工，可以不用繳納社會保險嗎

單位僱傭的農民工，要繳納社會保險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

❾ 農民工如果一直都沒有繳納社保，養老問題該怎麼解決

在農民工當中，尤其是那些從事建築行業等沒有穩定工作的農民，是很少有繳納社保的，這主要是因為其工作場地不夠穩定，工作性質也不屬於正式職工錄用，通常都是屬於臨時僱工的范圍，這樣一來，單位是極少有繳納社保的，頂多也就給交一份意外險。

現在農村不斷有不孝敬老人的年輕人出現，這有時候並非是子女的本意，在當下工作競爭比較激烈的情況下，如果自己本身沒有過人的技能，在工作當作的確也掙不了多少錢，再加上目前生活消費的水準比較高，農村的年輕人能夠積攢很多錢的人還真不多。

這樣一來，等我們老了，如果完全把養老問題寄託給下一代，那麼一旦下一代人沒有這個能力，那也只會是“心有餘而力不足”了，到時候再去說什麼還有什麼意義呢？因此，當前的農民工在自己還年輕時，就應當著重考慮未來自己的養老問題了。