『壹』 公務員十三月工資扣養老保險嗎
養老保險是按照上年月均工資扣繳，當然會扣的。
『貳』 13號離職當月公司該不該買社保
在我應該給教師網，因為社保是十號之前有工資都得給交，所以要不給你交了情況下你可以投訴他。
『叄』 十三薪怎麼扣稅的十三薪也要交養老保險金嗎
是的
十三薪也是需要繳納社會保險的
個稅的計算方法為
國稅發[2005]9號:
一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1．如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數
2．如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。
『肆』 事業單位十三個月工資還要扣社保嗎
如果是單位繳納的抄話事業單位十三個月工資還要扣社保。
社保辦理有兩種方式：
一、個人名義交納：
1、需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
2、交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資300%。 一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
二、以單位方式代交的身份購買社保:
單位會承擔很大一部分費用，進而減輕個人的交費壓力。
『伍』 13個月工資是否繳納社保
當年的繳費基數，是根據職工上年的工資總收入確定的。所以，只要單位認真按照政策規定執行的話，就會把13個月工資計入繳納社保的基數中。
『陸』 第13 14個月的工資要扣社保和公積金嗎
超過12個月多發月份的工資其實算獎金，不應該扣社保和公積金，社保和公積金部門是不會有相應的繳費記錄的，公司要扣的話是變相減少發放數。
『柒』 13個月工資是否繳納社保
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當年的繳費基數，是根據職工上年的工資總收入確定的。所以，只要單位認真按照政策規定執行的話，就會把13個月工資計入繳納社保的基數中。
『捌』 13個月獎勵性工資要扣交社保，公積金，職業年金嗎
只繳納12個月的。
住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上版一年度權月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
『玖』 事業單位第十三個月工資要扣養老保險嗎
第十三個月工資不是全額，是工資條的前兩項或者前四項，就是基礎工資部分，不包括補貼項。所以也不扣各種保險類金額。
『拾』 第13個月工資要交社保嗎
第13個月工資是獎金性質，是不納入交社保的