月平均工資包括社保公積金嗎

A. 月平均工資性收入是指在扣除社會保險金和公積金之前還是之後

月平均工資性收入是指應發工資總額，包括保險金和公積金，所以，應是扣除之前的。

B. 社保繳費基數是不是含公積金

是以試用期滿的第一個月的工資為基數來確定社保和公積金等保險繳費基數的,(以後每年變更一次,大概在2-4月左右申報)(供你參考)

C. 計算住房公積金基數上限的月平均工資，和社保基數上限的月平均工資有什麼不同

社保包含下面五險：
養老保險：單位11%，個人：8%
醫療保險：綜合：單位6.5%，個專人：2%（非深圳戶口的還有住屬院醫療和勞務工醫療的標准）
生育保險：單位0.5%，個人：0%
失業保險：單位人數*1%*40%（單位繳納）
工傷保險：單位繳納：0.5%、1%、1.5%
有3個檔次選擇。
住房公積金的繳存比例5%~13%都可以，要看您公司的具體規定！住房公積金的基數也是按照您公司的申報結果來計算的，是和社保基數沒有任何關系！

D. 月平均工資包括哪些

月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年版該職工所有能夠納入工資總權額范圍內的的收入總和。
工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

勞動合同法 第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

E. 計算住房公積金基數上限的月平均工資，和社保基數上限的月平均工資有什麼不同

繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過21258元。參加基本養老保回險、失業保險的職工，繳費基數答下限按照本市職工月平均工資的 40%，最低不低於2835元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%，最低不低於4252元
自今年7月1日起至2017年6月30日，北京住房公積金的年度繳存基數上限調整為21258元，月繳存額上限為5102元，職工和單位月繳存額上限均為2551元
這個是北京的標准，不同的地方比例還不一樣，上限的要求也不一樣，如果你已經達到了上限的標准，那恭喜您，您的生活應該可以准求品味了

F. 社會保險包括什麼 包括公積金嗎

1、上海城保繳費比例為：
養老保險
單位22%、個人8%；
醫療保險
單位版12%、個人2%；
失業保權險
單位2%、
個人1%；
工傷保險
單位0.5%、個人不繳；
生育保險
單位0.5%、個人不繳。
2、繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，2009年，上海繳費基數上限為9876元，下限為1975元。繳費金額=繳費基數*繳費比例。
3、公積金繳存比例，單位和個人各7%。按2600基數的話，社保+公積金個人每月支付：2600*18%=468。

G. 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

H. 平均工資包括獎金，公積金和社會保險嗎

工資總額不包括住房公積金。

根據《關於工資總額組成的規百定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資度；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

I. 單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數嗎

補償金包含社保和住房公積金基數。也包括獎金、加班費這些。經濟補償版金=補償時間×離職前的權12個月的平均工資，平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

(9)月平均工資包括社保公積金嗎擴展閱讀：

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關鍵。對此，《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為准，也就是說屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。

依據《社會保險法》的規定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數一般為其月工資總額，勞動者應承擔的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬於其工資的一部分。同樣，根據公積金繳納相關規定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見，個人繳存的公積金也是屬於工資的一部分。

J. 社會保險包括住房公積金嗎

一、社會保險包括：養抄老保險單位22%、個人8%；醫療保險單位12%、個人2%；失業保險單位2%、個人1%；工傷保險單位0.5%、個人不繳；生育保險單位0.5%、個人不繳。繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定的。

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