⑴ 只交社保不發工資做賬 分錄怎麼寫了
如果你單位資金不緊，能按月為職工繳納社保，就不需要計提，如資金周轉緊缺，不能按時為職工繳納社保，又為了能使企業在經營活動中正確反映當期的損益，那你就需要計提。
⑵ 法人不發工資，他的社保的~~~個人部分`~~怎麼做賬務處理
你們可以將所有的部分都計入管理費用當中，這樣比較簡單。
比較規范的做法是先做其他應收款，然後在計提工資的時候，將公司代法人繳納的應該由其個人負擔的社保做為工資計提，然後在發放工資時沖其他應收款。
⑶ 不交社保的工資怎麼做賬
不交社保的人員只要是企業員工（簽訂勞動合同或事實合同），就可以作版為應付職工薪酬入賬權。
繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。
⑷ 社保不計提工資計提，會計分錄怎麼做
工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費 紅字
⑸ 不發工資只交社保，怎麼樣才能合理記賬呢
如果給他們發工資就要正常做啊，工資支出沒有限額的
如果不做工資，只做社保會長期掛賬其他應收款，這樣更不好
⑹ 公司股東只入著養老保險 沒有工資 怎麼做賬
1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔專的部分）屬
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
⑺ 請教：交社保，不發工資的會計處理。。。。
首先要問領導，能批准她自己交這一個月的社保費用嗎？
如果批準的話，就按正常工資收入做，這會帶來幾方面的麻煩。
1.現在有最低工資收入規定，她的工資賬面上必須大於最低工資。
這就造成了實際情況與賬面不符，需要會計造假了。
2.勞動法規定沒有規定一定要幫他交社保，前提是你們公司有規章制度說明，事假超過多少天視同礦工，他違反了你們公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你們公司交社保，他只需要去勞動局辦理靈活就業人員自己買社保就可以了。
4.如果要入賬的話，作假最好使用現金，同時他需要在工資單上簽名，這樣在法律上就沒有問題了。
⑻ 社保會計處理問題，公司為股東交了社保（個人和單位部分都是公司交的），但是股東是沒有工資的
當工資做，比如他,繳納的部分是100，工資就是100，
⑼ 公司的法人（是總經理，也是股東之一）在公司交社保，全額由公司承擔，但是法人沒有工資，請問如何做賬
但凡公司交社保卻又不在銀行發工資的，用現金發，單獨做一個現金工資表體現，入在現金帳上。
⑽ 不開工資，公司全額承擔社保，怎麼做分錄
可以這樣處理，就是單位承擔的部分計入管理費用（社保），個人承內擔的部分計入管容理費用（職工薪酬）。
分錄如下：
借：管理費用（社保）
借：管理費用（職工薪酬）
貸：現金或銀行存款
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