西安社保協管員工資待遇

A. 衣村社保協管員的工資是多少

正常這一類的工作人員是沒有編制的，他們的工資應該是在平均工資多一點，也就是大概3000左右。

B. 急用 我一個朋友是協管員，上班一年多了，單位一直沒有買社保，他們上班在一線，很辛苦的，而且按照勞動法

根據《勞動抄法》規定，單位襲一經錄用，就應和錄用者簽訂勞動合同，並為其繳納社會保險。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

C. 社保局一直拖欠協管員工資算違法嗎

社保局一直拖欠協管員工資算違法。有拖欠行為的，可以仲裁解決。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

D. 社保局公益性協管員每年長多少工資

為切實保障就業困難人員基本生活，增加公益性崗位從業人員收入水平，日前市人力社保局、市財政局聯合印發通知，提高公安輔警、交通協管、綜合治理、託管中心工作人員公益性崗位補貼標准。
通知明確，從2014年4月起，協管員類公益性崗位補貼標准在本市最低工資基礎上再給予30%的崗位補貼，即2014年4月至2015年3月期間，每人每月由1800元提高到2184元，2015年4月之後提高到2405元。同時，對協管員類公益性崗位建立崗位補貼隨調機制，遇有最低工資標准調整，協管員類公益性崗位補貼標准隨之按此辦法調整。

E. 社會保障協管員屬於什麼性質的,簽約3年之後呢

一、社會保險部門的工作人員，不是國家公務員，是屬於參公事業單位的，協管員只是一個合同工，就和警察裡面的協警是一樣的，至於三年以後，那就看你能不能考入了，想直接進入是不容易的。

二、社會保險經辦機構是國家或社會對社會保險實行行政性、事業性管理的職能機構。我國社會保險經辦機構是政府直接管理覆蓋全國的分層設置、分級管理的經辦組織系統。

三、社會保險經辦機構在中央一級，人力資源和社會保障部下設社會保險事業管理中心，依據法律綜合管理、指導地方社會保險管理服務工作；在地方，各省、自治區、直轄市以及地市、區縣三級地方政府分別設有社會保險經辦機構。

四、社會保險法規定在統籌地區內的社會保險經辦機構可以設立分支機構和服務網點，為建立和提高社會保險基金統籌層次提供重要的組織保障，也可以方便廣大參保個人和參保單位享受到優質高效的服務。

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社會保險經辦機構職能：

一、提供社會保險服務。

1、這些服務包括：社會保險登記、個人權益記錄、待遇支付、檔案管理、咨詢服務等。如第八條規定：社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

二、管理社會保險事務。

1、管理社會保險主要包括：核定社會保險繳費基數、確定用人單位工傷繳費費率、與定點服務機構簽訂協議等。如第五十八條規定：未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的數額。

2、又如第三十四條第二款規定：社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況確定用人單位費率。

三、社會保險基金的相關管理。

1、主要體現在：一是負責社會保險基金的支付與結算。二是編制基金預決算草案。社會保險法第六十七條規定：社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。

2、社會保險費由稅務機關徵收的，社會保險基金收入預算由社會保險經辦機構會同稅務機關編制。三是負責會計核算和財務管理，並及時向有關方面公布或提供相關信息。

3、如社會保險法第七十條規定：社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及基金的收入、支出、結余和收益情況。第八十條第二款規定：社會保險經辦機構應當定期向社會保險監督委員會匯報基金的收入、支出、結余和收益情況。

四、執行社會保險政策和相關法律規定。

1、主要包括向第三人追償墊支的社會保險基金等。如社會保險法第三十條、四十一條、四十二條都規定，用人單位和第三人不償還墊付的基金的，由社會保險經辦機構負責追償。

F. 國家招聘的社保協管員屬於公益性崗位，工作滿3年後必須清退嗎

不是必須清退，還用人必須從新簽定合同，超過三年就得算長期的，單位在清退時不好清退，好象勞動法用那一說。

G. 社保協管員除交保險以外，應領工資多少

這個應該去問你的領導，我們實在不知道

H. 人社協管員具體是干什麼的待遇怎麼樣，謝謝

應該稱勞復動保障協制管員，是各省、市定向招聘的公益性崗位，一般聘期3年，由縣（區）人力資源和社會保障部門負責管理。其工作職責是：宣傳、貫徹、執行黨和政府有關社會保障、勞動就業法律、法規和相關政策；負責轄區內勞動力資源調查和統計，抓好外出務工人員等各類從業人員及下崗職工（失地農民）的登記工作，並建立台帳； 按照勞動保障部門和所屬單位的要求，上報各類調查情況及相關統計報表； 負責轄區內就業崗位、靈活就業人員情況的調查並建立台帳，負責就業崗位信息發布； 負責為經濟發展提供用工推介服務工作；協助縣（區）勞動保障、就業服務機構和鄉鎮勞動保障事務所做好職業介紹、職業指導、職業培訓等就業服務工作。協管員工資各地有差異，一般月工資1500-2000元。

I. 社會保障協管員屬於什麼性質的,簽約3年之後呢

社會保險部門的工作人員，不是國家公務員，是屬於參公事業單位的，協管員只是一個合同工，就和警察裡面的協警是一樣的，至於三年以後，那就看你能不能考入了，想直接進入是不容易的

J. 社保局協管員主要是干什麼工作

勞動保障協管員來工作職責
1、具源體錄辦本鄉鎮、本社區勞動保障法律法規的宣傳工作，全力做好勞動力資源管理、失業登記、就業情況摸底調查工作、完成縣上下達的各項就業再就業和勞動保障工作任務。
2、負責辦理本鄉鎮、本社區下崗失業人員求職登記和用人單位用工登記、動員組織未能繼續升學的新成長勞動力參加勞動預備制培訓，組織開展職業介紹、職業指導等就業服務活動。
3、負責收集本工作區域內就業崗位信息，分析本工作區域人力資源需求狀況，並負責將信息及時傳送到縣人才交流中心。
4、按省、市、縣委求、建立健全本工作區域就業和社會保障各類工作台帳，主要有：社區下崗失業人員登記台帳、社區就業情況綜合統計台帳、下崗失業人員再就業台帳、企業退休人員社會化管理服務基本信息台帳、企業退休人員增減情況台帳、轄區內個體私營經濟組織用工和社會保障情況台帳、就業崗位信息及人力資源需求信息台帳和靈活就業人員台帳。
5、掌握本轄內下崗失業人員的基本情況，准確及時上報就業安置、勞動輸出、從事行業、就業去向和農民工回鄉創業等各類報表的統計上報工作。
6、完成縣勞動保障部門所交辦的其他工作任務。