社保的退休工資會拖欠么

① 個人名義參保的社保漏交兩個月,對退休工資有什麼影響嗎

建議補交，有疑問可以到社保部門咨詢。

第一：社保規定

社保成立的兩個變數，都會對社保產生影響，一是繳納社保時間長度既多少個月，二個是繳納的量，既平均月繳費量，兩者都與你退休金是正相關關系，社保前後繳納不一樣，從個體而言，退休工資受到影響是絕對的，但從整體而言，退休工資受不受影響又是相對的

第二：繳費基數

與繳費基數相對應的是上一年社平工資，繳費基數是分子，社平工資是分母，用分子除以分母叫繳費指數，歷年指數相加，有多少年除以多少叫平均繳費指數，它是計算你養老金的重要數據之一，繳費年限越長，繳費基數越高即指數越高，進入個人賬戶的錢越多，對個人越有利，不可能因為每一階段繳費不一而分段計算養老金

第三：特殊情況

社保繳費基數按工資總額計算，那麼你的個人賬戶存儲額就比較高，現在在民營企業裡面工作，公司只給你按最低繳費基數買社保，很可能你的個人賬戶存儲額會降低，這種前後社保繳費基數不一樣的情況，肯定會降低你的退休工資待遇，這是單個特例的情形

第四：前後繳納

從社保繳納的整體上考慮，社保繳費基數本來就在不斷的調整變化，經過多年的持續上升調整，現在已經慢慢的在降低繳費基數了，最終社保個人賬戶能存多少錢，退休後能拿多少退休金都沒有定論，公司給你按最低繳費基數繳納社保，與政策規定的下調社保繳費基數或者下調繳費費率可能殊途同歸，從整個社保變動的層面講，社保前後繳納不一樣，對退休工資沒啥影響

② 關於辦40 50的社保 ，退休後工資一樣嗎

不一樣。

40，50人員屬於靈活就業人員，繳納社保的費用的絕對金額雖然相對較少，但計算養老金時，只會影響個人帳戶養老金部分，且影響很有限，少繳少得。

具體影響到底有多少，要看個人選擇的繳費檔次和金額，然後比較一下自己如果不是靈活就業人員，個人的繳費金額是多少，差額是多少，然後再除以未來退休年齡所對應的養老金計發歲數，就知道答案了，選擇繳費的檔位和金額越高，影響越有限，甚至接近沒有影響。個人繳費情況不同，影響程度不同。

(2)社保的退休工資會拖欠么擴展閱讀

40,50補貼（含原45,55補貼）實際上是政府給予靈活就業人員中符合規定的女40歲以上，男50歲以上人員的交納社保的費用補貼，是一項國家定向優惠政策。

只有通過相關部門資格認證手續，並且繳納社保期間才可享受，主要是補貼的是養老保險，醫療保險，失業保險中的社會統籌費用。各地40,50人員資格認證部門名稱並不統一，有的是在街道社保所和職介辦理，有的是在社區和就業局辦理，補貼的具體金額各地也不統一。

③ 正常退休，由於社保審批晚了一個月，拿工資時卻少了審批的那個月份的工資嗎這合理嗎

這種情況按說不應該發生啊。

社保是按照你實際退休的月份發退休工資的。

退休前還是在原單位開工資。

建議最好找原單位來協助解決。

個人觀點，僅供參考。

④ 社保辦理退休,由於工作人員的拖延三個月後才辦理退休,工資會補發嗎

這種情況是不會補發的，雖然是因為工作人員的拖延，但工資的發放還是按照你辦理退休的日期為准。你可以去投訴這個工作人員，讓他補償因工作失誤而給你造成的損失。

⑤ 社保退休有扣工資的嗎

社保和退休工資是兩碼事，社保費用是工作單位繳納的，怎麼會扣你的工資呢？估計是回原單位將你答的社保費計入你的工資沒有扣繳，由社保統一扣除。社保局不可能隨便扣你們的退休工資。如果真是在你們不知情的情況下隨便扣退休工資肯定是違法行為。

⑥ 已辦理了退休,但最後一個月單位社保沒有給我交會影響退休工資金額

看了一下你的描述，的確責任在於當事人，這個情況下的確不能補發7～8月份內養老金的容。
如果你及時繳費，即便社保原因導致退休時間滯後，也是因為責任在於社保機構由社保補發7-8月份養老金。
這個沒有辦法。建議你不要想那麼多，精心照料病人，病人身體好了比什麼都好

⑦ 社保局發退休工資為什麼不按時發

退休金應該都是按時發的。
每個月就那幾號左右。
沒按時可能有幾種情況：
1.退休人版員沒有按照規定權每年一次生存認證，停發待遇。
2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。
3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。

⑧ 如果社保卡中段一年沒交費,退休工資會受影響嗎

會受影響，影響不大，也就相差退休金的1%左右。