買了社保孕期不用發工資嗎

1. 單位沒有買社保 怎麼發產假工資

一般來說，如果單位不給你參保的話，是沒法在社保領取產假工資的。
如果你們單位給你單獨支付的話，更更多的看你們單位的薪資發放制度了。
通常都是按照基本工資發放的。

2. 我在公司沒買社保休產假有工資嗎

我在公司沒買社保休產假有工資嗎 ，企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
新勞動合同法關於產假的規定是怎麼樣的這個問題，在這里需要提醒大家注意的是，女職工生育的假期是法律規定的，任何人都不能夠剝奪，其次就是產假的話，它有著一定的工資發放的標准，如果存在著生育保險的話，是有相應的保險單位來進行支付工資的。

3. 懷孕期間不能上班，單位要停發工資，讓我自己交社保，合理么

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4. 懷孕期間不上班 但是社保一直在交 後面在休產假 這種情況下還有產假工資嗎

你的社保一直在交，是由第三方企業給你代交，還是說你以個人名義購買的？內
第三方企業容代交的話是可以報銷產假工資的，如果說以個人形式購買的話，就看你購買的社保裡面有沒有生育保險，如果有那就可以報銷，如果沒有那就不行。
現在新的政策比如說我所在的成都，個人購買就沒有生育保險，不能進行相應產假報銷，沒有生育津貼發放。

5. 我在產假期間公司不給發基本工資，社保全部都需要自己交，公司這種做法對嗎

不合法。第一、來生育保險自待遇問題。可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,請求其承擔相應損失; 第二、社會保險繳納問題。根據社會保險法的規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，其沒有履行該義務的，勞動者有權向當地社會保險經辦機構投訴。

6. 產假期間公司給沒有社保的發工資,有社保的不發工資這樣可理嗎

這是很正常的，如果公司給你繳納有生育保險的話，你就可以依法領取生育保險津貼。而生專育保險津貼一般為你們屬當地的社平工資。公司就不用在給你發放工資了。但如果公司里員工沒有繳納生育保險的話，則公司必須要支付員工不低於當地最低工資標準的薪酬。

7. 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

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《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。

8. 產假期間單位不發工資，產假期間交社保的個人部分要個人支付嗎

勞動者符合法律法規規定生育的，應當享受產假工資；產假期間勞動關版系依然存續權，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。
1、產假工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、社保費用。勞動關系存續期間，用人單位都應當為勞動者參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（《社會保險法》第十條第一款）

9. 孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎

孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎？版
勞動權法沒這條，勞動法只有規定必須要給員工繳納社保
如果你繳納的社保里含生育保險這項，產假期間，社保的生育津貼就相當於你的產假期間的工資，如果你的產假的工資低於你的社保津貼，這個差額就要公司補給你的
如果沒含生育保險，產假的工資就應該由公司全額支付，並且公司要報銷你生育期間產生的各項費用

10. 請問公司繳了生育保險，就可以不發產假期間的工資嗎而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納

問：請問公司抄繳了生襲育保險，就可以不發產假期間的工資嗎？而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納？

答：君同法律在線咨詢為您解答

社保繳費比例，以3000元社保基數為例(因為各地的標准不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元；