工廠強制要求買社保嗎

Ⅰ 工廠工人必須要交社保嗎

社保是勞動合同法規定必須繳納的，屬於強制規定，不繳納屬於違法。

Ⅱ 是不是所有的工廠都必須要跟工人買五險一金，勞動法有規定嗎

根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金，我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定。

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；

城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金。

相關法律條文：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

3、根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定：單位和在職職工個人應當按照規定繳存公積金。

4、《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

拓展資料

1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。

用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

參考資料中國政府法制信息網 法律 中華人民共和國社會保險法

Ⅲ 工廠要員工強行交保險屬於違法行為嗎

要不是國家承認強制性規定，企業巴不得不交社保呢。

Ⅳ 工廠沒幫員工買社保是否合法

肯定不合法的。
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保回護答自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

Ⅳ 工廠不給員工買社保可以到勞動局告嗎

工廠不給員工買社保，是可以到勞動局告工廠的。

因為我國的《勞動法》第七二條規定，用人單位必須依法為員工購買社會保險。用人單位為員工辦理參保手續以及繳納社保(五險)不是一個可以商量的事情，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

當員工就業後，發現單位沒有上社保，可以去勞動監察部門投訴，也可去申請勞動仲裁。社會保險行政部門調查核實後會責令其限期改正; 逾期不改正的，將依法對企業處於應繳社會保險繳費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責主管人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

(5)工廠強制要求買社保嗎擴展閱讀：

具體的步驟：

1、首先需要准備下面幾種材料:

(1)收集有關材料。如簽訂的不交社保的保證書、工資表、招工名單、廠牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等;

(2)、勞動爭議申訴書一式三份;

(3)、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(4)、勞動者的身份證復印件一份;

(5)、復印證據資料一式三份等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、如果涉及到的利益較多，建議去找個擅長解決勞動糾紛的律師介入處理。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

網路-中華人民共和國社會保險法

Ⅵ 工廠不給員工買社保應該怎麼處理

用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

Ⅶ 工廠的社保是強制性讓工人購買的嗎如果工人不願意買呢

如果工廠和工人簽訂了合法有效的勞動合同，合同是要在當地勞動部門備案的，工廠必須為內工人購買社保，容否則就是違法行為，工廠為工人繳納社保是法律規定的，強制性的，必須購買，現實情況是，有很多工廠不為工人繳納社保，而是把繳納社保的錢變相發給工人，工人們覺得這樣自己多拿到錢了，其實損害的是自己的利益，比如工傷保險，生育險，大病醫療保險，不繳納社保這些待遇都享受不到。工廠要是不給工人繳納社保，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

Ⅷ 勞動法規定工廠一定要給員工買社保嗎

社保是勞動法強制規定的，不給職工繳納社會保險屬於違法行為。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅸ 工廠強制性購買社保是否違法

不違法。如果你抄們滿足繳納社襲保的條件而公司不給你們繳納，公司才違法呢！！你要知道公司繳納的是個人繳納的三倍左右，大大加大了公司的用人成本。從根本上說你以為公司想繳嗎？公司是被逼的沒辦法。現在很多單位如果你要是城鎮戶口乾脆不要（城鎮戶口要繳納社保）！

總之：
1.社保是法定必須交的（符合繳納社保條件的），強制交是合法的，不交才是違法；
2.公司強行購買社保是依法行事的。用人單位有法定義務為員工購買社保，但員工有選擇權。員工有權放棄社保，但應提供書面理由以說明是員工自願放棄而與公司無關）；
3.社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業等五金，住房公積金不是社保范圍。

溫馨提示：千萬不要因為眼前繳納社保要扣除自己一部分工資而不繳納社保。社保是使你現在的生活和以後的生活更有保障。特別是養老保險，你現在繳納的多，等你退休的時候你就領到的多。你現在的工資高，以後領的也多。現在很多個人自己跑到社保局去繳呢！