基本工資1800扣完社保嗎

1. 1800元工資社保最低檔次交多少錢

單位繳納的話，按基本工資比例來繳納的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納基本工資的21%,你自己繳納基本工資的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

以三險一金為例：
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

2. 繳納社保分錄怎麼做比如工資1800扣除社保後分錄具體怎做

社保費個人部分應掛在「其他應收款」，如果工資不在應付工資上核算，單位部份專直接進管理費用屬，則：

第一步：
支付養老金時

借：管理費用-社會保障費（單位部分）
借：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）
貸：銀行存款

支付工資收回養老金時：
借：管理費用-工資
貸：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）
貸：銀行存款

如果單獨收回個人部分，則：
借：銀行存款（現金）
貸：其他應收款-代付個人養老金（個人部分）

這樣核算，可以更好地計算人個負擔部分，也方便社保年檢，也可以知道是否已均扣回，是否少交，少收。

3. 1800的工資 社保公積金扣了800多

這是幾月份的？？？最近出了個政策，據說要補繳今年1-6月份的社保差額部分。。。因為2010年度的平均工資漲了。。。所以社保的基數應該也會發生變化的。。。。

4. 請問，1800的基本工資如果公司把社保給個人應該給多少

這種情況可以這樣區分，如果你的社保在其他地方掛靠，公司將五險的錢補版給你，你自己去掛權靠單位交社保金，這是合法的。

如果你沒有掛靠的其他社保，包括農村社保，員工與公司關於社保金的現金賠付個人協議是違法最新出台的社保法的。

如果沒有社保，只要公司開始錄用，試用期開始就該給你上社保。

但我的個人意見是，社保金挖取現在年輕人和公司的錢去補償現在的老年人養老和醫療的大窟窿，嚴格按照社保法的規定走，每個月公司和個人合計繳納的社保金占個人實際所發工資的40%以上，你可以想像社保基金每年挖走了現在員工每年收入的一半，多麼龐大的數字。

5. 我基本工資1800，養老保險如何扣稅的

第一，養老保險不叫扣稅。超過2000的工資是的扣稅的，要看你超過過多少來算的
第二，養老保險，公司會幫你付三分之二差不多，你自己要付三份之一，大概110.4

6. 我的工資1800元,單位要我自己繳社保

1、社保繳費分擔比例，社保法有明確規定。
2、該單位行為已經違反社保法，建議向當地勞動監察大隊投訴。

7. 待崗拿最低工資1800,交五險一金還是按照我以前的工資標准來扣嗎 2020-04-01

應該是，社保局不會因為你待崗工資，社保一直都會按國家標准來扣的

8. 1800的基本工資社保要交多少錢

A：人員類別：只對下類人員填寫，並攜帶相應材料審核。
01.92年6月前參加工作人員;02.轉業、復員、退內伍軍人；03.從機關事業容單位轉入人員;04.征地農轉非;05.外地轉入。
B：用工形式：02.合同制；03.臨時工；05.其他。
C：崗位：01.工人崗位；02.管理崗位。
D：養老保險繳費類別：01.各類城鎮企業（私人企業除外）職工；02.個體工商戶及幫工；03.私營企業職工；04.私營企業工作的
下崗職工；05.進「再就業中心」人員。
E：增加時間：工傷的增加時間精確到天，以報至社會保險局時間為准。
F：醫療人員類別：在職、退休、離休、異地退休、異地離休、下崗、二等乙級以上軍殘。
G：此表一式兩份：社會保險機構、單位各存一份。
最低1077 公司不能按照私下協議不繳納社保而把錢給你，那是違反勞動合同的事情。公司沒那麼傻

9. 按一月1800元基本工資算，用人單位應交多少錢社保

上海的情況是這樣的，外地城鎮戶籍與上海戶籍一樣，以3022元為最低繳費基數，繳納社保五險，外地農村戶籍以2770元為最低繳費基數，繳納三險。工資再少也要按最低繳費基數計算，具體交多少請看圖：

10. 我的基本工資是1800元，我每個月扣的五險一金怎麼算啊 要詳細計算步驟

目前北京的相應繳費標準是：

養老保險繳費：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）；

醫療保險繳費：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，個人不繳；

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳。

公積金繳費比例：，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是8%到10%.原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。

這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇

(10)基本工資1800扣完社保嗎擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;

對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

參考資料：五險一金-網路