Ⅰ 掛靠在南通勞動保障局繳納社保厚的退休工資會比在縣區教的保險退休標准高嗎
一般市比縣的社保繳費基數高，退休金拿的也高縣的高。
Ⅱ 江蘇南通地區交滿十五年養老金退休後能拿多少工資
養老金計算公式：
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、養老金計算公式：「中人的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
Ⅲ 南通社保局,退休工資查
你只要帶身份證，社保卡，退休證就可以到當地社保查詢本人退休工資的詳情
Ⅳ 每個月交社保的金額是怎麼算出來的,是按社保的基數來算，還是按每個人的工資來算的我是南通的
如果你工資高於你當地的社保基數，
就按你工資算，如果你工資低當地的社保基數版，就權按當地的社保基數算
這個繳費基數每天單位都要上報到社保中心，社保中心是按這個扣繳的，如果上報之後你的工資有變動而單位沒有及時在社保中心變更的，扣繳基數仍然是之前上報的。
繳費情況 可以用你的社保卡直接在你所在地的社保局網上查詢 ，或者拿身份證去社保中心查。
Ⅳ 南通社保個人繳費每年要繳多少
2016年7月1日至2017年6月30日，全市企業職工基本養老保險參保人員繳費工資確定為：
（一）企業參保人員月繳費工資的上限按16800元執行，下限不作調整仍按2550元執行。
（二）個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險月繳費工資低、中兩個標准不作調整，仍為2650元和3089元，高標准調整為5600元。
全市企業職工基本醫療、失業、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數參照上述規定執行。
市區（含通州區、通州灣示範區）企業職工基本醫療保險補繳工資基數不作調整，仍為4273元/月，其他縣（市）根據實際情況自主確定。
Ⅵ 我是南通人在無錫工作交社保滿十五年退休後工資在什麼地方拿
1、南通人在無錫工作，交社保滿十五年，退休後工資可以在南通拿，也可回以在無錫拿答。
2、若是考慮退休後，回南通居住，需要提前去無錫社保局，辦理社保轉移，將個人繳納部分轉到南通社保局。若是不轉，退休工資就在無錫領取。
3、南通和無錫，都在江蘇省，屬於省內。省內社保聯網正在建設實施之中，最終將會實現全國聯網。聯網後， 辦理社保轉移會比現在方便許多，不必再東奔西跑。
4、各省人力資源與社會保障局，正在依據國家的要求，統一辦理社保一卡通銀行帳戶卡，正式啟用一卡通以後，養老保險、醫療保險等，就實現一卡通用。
5、辦理社保轉移，憑個人身份證和社會保障帳戶卡（一卡通），去當地轄區社保中心，可以辦理社保資金轉移。
Ⅶ 南通市取工工廠參保10辭職,現交中檔社保8年退休工資大概多少
退休工資計算要知道你的退休年齡，退休地點的社評工資，你的工齡，你的個人賬戶里的錢是多少。這四個條件計算，現在你只有地點，工齡十八年，兩個條件，不能計算。
Ⅷ 我是南通人，在南京的公司上班，社保應該怎樣繳費，與工資水平掛鉤嗎，
社保和你戶口無關，和你工資有關系
社保按你入職第一個月工資或者在本單位上年平均工資做基數繳費
Ⅸ 南通市區最低工資標準是多少 是扣除保險和公積金以後，還是之前
經省政府同意、南通市政府授權市人力資源和社會保障局發布，從2011年2月1日起調整回全市答最低工資標准。調整後的我市最低工資標准為：市區（崇川區、港閘區、開發區、通州區）、海門市、啟東市執行省一類地區標准，即：1140元/月、9.2元/小時；海安縣、如東縣和如皋市執行省二類地區標准，即：930元/月、7.5元/小時。最低工資標准不包括下列內容:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後,用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。這意味著,今年和去年調整的口徑是保持一致的,繼續包含個人繳納的社會保險費。以執行一類地區標準的南京市區為例,2月1日後,最低工資上調至1140元,這個新標准中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費,即養老(8%)、失業(1%)、醫療(2%),以及10元的大病保險費。按南京市區目前的社保最低繳費基數1583元計算,一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為184.13元,這樣扣除社保費後,職工實際能拿到手的最低為955.87元。
Ⅹ 南通社保代繳、工資代發的專業人力資源公司是哪家
比如：4月份我們公司取得委託方甲支付的全部款項100萬，其中80萬是代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，20萬的差額才是服務費。