社保按照工資比例徵收

『壹』 社保等按工資薪金比例計提

應發工資包含尚未代扣代繳的個人所繳納的社保部分。
實發工資是已扣除代扣代繳社保的實際領取的工資。

『貳』 社保占工資的比例是多少

五險一來金的繳納額度源每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2 個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

養老保險：個人承擔1%職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

住房公積金：個人承擔0.5%住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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『叄』 社會保險是按工資怎麼扣的，按什麼比例謝謝！

單位方式參保，以實際抄工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為4000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：4000*2%=80元，單位4000*8%=320元；
養老保險：4000*8%=320元，單位4000*20%=800元；
失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元
生育保險：個人無，單位4000*1%=40元
公積金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此個人總計為：580元，單位總計為：1420元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

『肆』 社保是按照工資多少交的嗎

社保來繳費金額=繳費基數*繳費比例。源

繳費基數按個人工資水平(在當地社會平均工資的300%—60%范圍)來確定，不得低於最低繳費標准。

社保繳費比例一般如下： 

養老保險：單位20%，個人8%。

醫療保險：單位8%，個人2%。

失業保險：單位2%，個人1%。 

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。 

拓展資料：

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

『伍』 社保按照基本工資繳納，工資比例怎麼分配

工資高復於繳費基數的按照工資繳制費；低於繳費基數的按照繳費基數繳納。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度
職工平均工資300%的，以當地上年度
職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備
工資表這些證明。

『陸』 社保按照基本工資繳納，工資比例怎麼分配

繳費基數抄不能只看工資標襲准，還要結合當地上一年度最低社平工資。一般最低不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。且社平工資每年都不一樣，是逐年遞增的，建議咨詢當地社保局查詢。一般公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。養老保險企業20%，個人8%；醫療保險企業7.5%，個人2%；工傷保險企業1%，個人無；失業保險企業2%，個人1%；生育保險企業0.8%，個人無。

『柒』 社保是按什麼比例交的

基本養老保險費：
由用人單位和職工共同繳納`職工工資總額的20%或21%，職工繳費率為職工本人工資收入的8%；
基本醫療保險費：
用人單位繳費率控制在職工工資總額的8%左右，職工繳費率一般
為本人工資收入的2%；
失業保險費：
單位繳納職工工資總額的2%，職工個人繳納本人工資收入的1%。
生育保險：
用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。

工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。

『捌』 社會保險是按什麼比例扣工資

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如專下所示：
醫療保險：個人屬承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為4000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：4000*2%=80元，單位4000*8%=320元；
養老保險：4000*8%=320元，單位4000*20%=800元；
失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元
生育保險：個人無，單位4000*1%=40元
公積金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此個人總計為：580元，單位總計為：1420元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

『玖』 社保額度是按工資的什麼比例計算的呢

公司
個人
養老
22
8
醫療
12
2
失業
2
1
工傷
0.5
0
生育
0.5
0
以上都是百分比，基數是你的上年度平均月工資，新人就是目前月工資