工資高沒有社保

A. 面試一公司沒社保，但工資高，應該干嗎

肯定不能去。社保是勞動法最基本的要求，一個公司連最基本的員工利益回都無法保障，他拿什麼給答你「高薪」。你確定在這一個格局的公司能長遠發展並且一直拿著「高薪」嗎？ 來自職Q用戶：J女士
不幹 因為社保是基本保障 不上社保的公司是違法的 來自職Q用戶：張女士

B. 在一家公司上班十年,社保沒交,高興費沒 有,工資條沒有,想辭職,公司能補償多少

您好。現在您想辭職，注意到您想在以下幾個方面獲得補償。
一、社保問題
《勞動合同法》是2008年1月1日施行的，您工作十年，是在《勞動合同法》施行後。所以您和單位的行為受到本法律的約束。原本您辭職的話（有勞動合同)您是需要提前一個月提出辭職，但如果是單位沒給您交社保的情形下，您可以依照《勞動合同法》第38的規定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同。並且您進而可以依照本法第46條的規定要求用人單位支付經濟補償金。（經濟補償金的計算方法是一年按照一個月工資賠，您這里十年就是10個月工資。跨度比較大，具體計算您可以私信我），這是第一筆您可以拿到的錢。
接著是社保補繳問題，我不知道您是否有自己在交社保，社保方面我暫時沒有研究，但是如果是以下情況則您可以採用訴訟的方式，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。您可以申請法院要求單位對您的社保損失進行賠償。這是第二筆您可以拿到的錢。
單位不交社保是嚴重違法法律的，您可以去您所在單位當地的勞動監察部門舉報。
二、勞動合同問題
若您未簽訂勞動合同可私信我。工資條涉及的是舉證問題，具體是要看您的申請請求。勞動問題仲裁前置，仲裁時效為1年。您可以先和單位協商，若協商未果，建議申請勞動仲裁。並注意訴訟時效不要拖延。您這里提到的高興費我沒理解，建議完善問題。
望採納，祝好。

C. 每月工資都沒有社保繳費的基數多

正常的
社保有最低繳費基數，是上年平均工資的60%計算
如果個人工資比社保局規定專的最低基數屬低，就是按低基數扣費
這個單位也不能控制，單位就是按你2600申報，最後扣費時候自動還最低的3200計算。繳費就是這么規定的，沒辦法是計算是否劃算，覺得不劃算只能讓單位給你漲工資了。不過反正最後養老保險個人工資扣費都進你個人賬戶

D. 社保申報工資比實際工資高

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

對勞動者而言，繳納社保的基數比實際工資少，相當於用人單位應繳納的部分變少，勞動者可以去社保局投訴，社保局會責令用人單位補足。勞動者也可以因此解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

E. 廠里沒有交社保的員工，工資會比正式員工高多少，

1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會專平均工資60%繳費。高於上年社屬會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險： 單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%）
職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續）。

F. 員工沒有工資只交社保，怎麼個稅申報

沒有工資只交社保，個稅申報應把個稅做0申報處理。

社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。

雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃稅嫌疑。

工資，社保，個稅，合同，公積金等是員工所在單位的法律關系。必須一一對應，這樣公司才好管理，才能應付勞動監察，應付有關部門的隨時稽核。

(6)工資高沒有社保擴展閱讀

申報時所需資料：

根據一個納稅年度內的所得、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免（扣）稅額、應補（退）稅額等情況，如實填寫並報送《個人所得稅納稅申報表（適用於年所得12萬元以上的納稅人申報）》

個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。有效身份證件，包括納稅人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。

納稅申報時需要填報的信息：一般只需填寫個人的相關基礎信息、各項所得的年所得額、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免稅額、應補（退）稅額。

個人的相關基礎信息包括姓名、身份證照類型及號碼、職業、任職受雇單位、經常居住地、中國境內有效聯系地址及郵編、聯系電話，如果是外籍人員，除上述內容外，還需填報國籍、抵華日期等信息。

納稅申報表的領取：納稅申報表可以從稅務局網站上免費下載，也可以直接到各地方稅務機關的辦稅大廳免費領取。

通過兼職取得高收入者的申報：從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地的主管地稅機關申報。

個稅如何申報:

年所得12萬元以上，是指一個納稅年度內11項所得合計達到12萬元。這11項包括：「工資、薪金所得」、「個體工商戶的生產、經營所得」、「對企事業單位的承包經營、承租經營所得」、

「勞務報酬所得」、「稿酬所得」、「特許權使用費所得」、「利息、股息、紅利所得」、「財產租賃所得」、「財產轉讓所得」、「偶然所得」以及「經國務院財政部門確定征稅的其他所得」。

如果個人在一個納稅年度內取得所得超過12萬元，無論其平常取得各項所得時是否已足額繳納了個人所得稅，或者是否已向稅務機關進行了自行納稅申報，年度終了後，均應當按《辦法》的有關規定向主管稅務機關辦理納稅申報。

另：年所得12萬元以上，不包括在中國境內無住所，且在一個納稅年度中在中國境內居住不滿1年的個人。

G. 工資少交社保vs工資高沒社保，應該怎麼選

公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔內11%，）。雖然繳納社保，需要容個人承擔268元，但是，殊不知，企業方承擔的更多。按徐州目前最低2550（五險）的標准計算，個人每月扣社保267，企業803，也就是說，即使是按照最低標准繳費，企業也需要在工資之外，額外為員工支出803元。
雖然現在也能買商業保險，但無論是報銷額度還是報銷范圍，商業保險明顯都沒有社保那麼合適。而且，企業不可能把所有繳納社保的錢都給你，撐死了給你200~500補助。從某種程度來說，這還是你折本。
而且，繳納社保的意義，並不止於養老。醫療、生育、工傷、失業等保險，都是和養老捆綁在一起的。平時不用，可能感覺不到，但等真正出問題的時候，便能發現有保險的好處。
貪小便宜吃大虧，就個人而言，我還是會選擇「工資少但繳納社保」的單位。

H. 為什麼單位交的社保沒有個人交的社保退休工資高

隨著中國社會保險制度的不斷完善，努力按時繳納社保可以說是目前最合適的一種投資。這時候對於很多靈活就業人員或者無業人員的繳納就有一個問題，到底是以職工身份繳納還是以個人名義繳納，差別是什麼呢？

在交個人保險的時候，對於1992年前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。但是在1992年以後參加工作的人來說，工齡的影響變小，更多的是受到繳納方式、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關。

綜合來看個人繳納只是自己繳納的部分會有所增加，但是並不會影響未來養老金的金額。根據繳納越多養老金發放越多的計算公式，如果想要獲得更多的養老金那麼個人繳納的話需要在退休前的每個月承擔更大的壓力。

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I. 個人按高檔交社保,沒有實發工資,還用納稅嗎

用的吧，現在社保和稅務系統是相通的，如果你申報的社保基數超過需要繳納個稅的起點，就要繳稅了。

J. 我畢業了2年，在一家公司做會計，工作很輕松，可是學不到有用的東西，沒有社保，工資不高，還有必要繼續

你是剛參加工作。你覺得在這個單位學不到東西，你可以嘗試著找一份你能學到東內西的單位去工容作。因為年輕社會經驗不足，你可以多嘗試一些公司。大衣加絨，企業的東西的公司是有很大收獲的。既然你覺得這個沒有什麼發展，你可以邊工作邊尋找適合自己的工作。那你就不應該再在這工作了。因為剛參加工作，沒有社會經驗，多干一些工作，經驗會越來越多的。接觸的人多了，你學到的東西也會多的。我覺得你應該時常換一份工作。