⑴ 滿16歲去打暑假工公司還扣200交社保是合理的
暑期工屬於臨時工，非公司的正式員工，也沒有勞動合同的僱傭關系。
所以，沒有社保繳納這么一說。
這是公司變相剋扣你的工資。
⑵ 我是暑假工，是不是一定要交社保，可以不
沒有規定，暑假工需要繳納社保，可以不繳納。
⑶ 還未畢業的學生出來打暑假工交了社保有什麼壞處嗎
沒畢業證不給交的 交社保沒必要
⑷ 暑假工扣社保可以不扣不
可以，臨時工不用繳納，但是正式工的社保是必須繳納的。
《社會保險回費申報繳納管理規答定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
⑸ 暑假工要扣社保嗎
暑期工肯定是不會幫你們繳納社保的，不繳納社保就沒有理由扣除什麼社保的，你應該多少錢就需要給你多少錢，一分錢都不能少的，所以你還是跟老闆講清楚，別被騙了的好！
⑹ 暑假工要買社保嗎
只要是存在僱傭關系，僱主應該為你購買社保。最少也要買商業的短時意外保險，這樣一旦有意外發生對你和僱主都是有利的。以上，謝謝！！
⑺ 請問高手，如果是學生在暑假期間打暑假工可以憑借學生證而不需要購買社會保險嗎
其實這是一些商家的托詞，推死責任，學生因為在學校時已買了保險，不用他們負責
不必借別人的學生證，這是違法的，真的有事，也沒人保障你的利益
還是到一些正規的公司做吧
⑻ 暑期工需要購買社保嗎
如果是在校學生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工內，通常每天不超過4小時，每周容工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。至於保險，可以買團體意外傷害險，可以更換一定比例的參保人。
⑼ 暑假工辦社保影響以後就業麽
一點都不影響 我好奇的是 暑假工還給你們買社保的公司還真是極少，一般都是買個意外險，你確定買的是社保？