產假工資怎麼做可以只做社保嗎

❶ 產假期間發工資，社保局就可以不報銷生育津貼嗎

生育津貼政策根據地區不同有差異，一般來講職工已享受生育津貼的，視同用人單位已回經支付相應數額的工答資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 還有一些地區是：生育津貼助由社會保險經辦機構發放給用人單位，由其支付給參加生育保險的職工；由於用人單位的原因，導致上述費用無法正常發放的，社會保險經辦機構可以將上述費用直接支付給職工本人。還有一些地區是：財政全額支付工資的用人單位職工產假期間享受原工資待遇，不領取生育津貼；其他用人單位職工及財政全額支付工資用人單位自行招用的人員產假期間由領取工資改為享受生育津貼。

❷ 公司不按照工資繳納社保，產假卻只給津貼

現在抄的大行情是企業都是按當襲地的最低標准做為基數繳納的，絕少部分企業是據實繳納社保的。社保目前雖劃轉至稅務機關管理，但在徵收力度上目前並未強制執行，如果當前企業是按照當地規定的標准范圍內繳納的，原則上是沒有問題的，且目前國務院及稅務總局也一再強調不允許擅自向企業追繳社保款。
建議還是撥打當地12333咨詢確認下，再來決定是否要投訴或仲裁。

❸ 孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎

孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎？版
勞動權法沒這條，勞動法只有規定必須要給員工繳納社保
如果你繳納的社保里含生育保險這項，產假期間，社保的生育津貼就相當於你的產假期間的工資，如果你的產假的工資低於你的社保津貼，這個差額就要公司補給你的
如果沒含生育保險，產假的工資就應該由公司全額支付，並且公司要報銷你生育期間產生的各項費用

❹ 產假工資是由公司發還是社保局發

參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育回保險的，按女職工答產假前的工資標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

❺ 產假期間單位不發工資，產假期間交社保的個人部分要個人支付嗎

勞動者符合法律法規規定生育的，應當享受產假工資；產假期間勞動關版系依然存續權，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。
1、產假工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、社保費用。勞動關系存續期間，用人單位都應當為勞動者參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（《社會保險法》第十條第一款）

❻ 產假工資和生育社保津貼一樣的意思嗎

有聯系，但又不完全一樣。產假工資由企業向生育女工發放，生育社保津貼由社保部門向企業支付（以補償企業因員工休產假而損失的生產力）。當產假工資與社保生育津貼數額不一致時，企業應採取就高不就低的辦法向生育女工發放。

❼ 用人單位產假不發工資，只繳納社保，怎麼辦

看了以上網友的回答，都是一知半解的，有點誤導【貓到中年】了
正確的是：凡專是生育婦女屬的產假，可以享受社保的生育保險的，領取了生育保障金的，單位的工資可以不再發放，但是，如果你的工資超過當地社保的平均基數的三倍的話，單位應當補足差額部分。
當然，如果單位的效益是比較好的話，那麼，單位如果還是給你發工資的話，也是容許的。
也就是說：一般的情況下，生育婦女可以享受社保生育保障金的話，單位就不在發產假期間的工資與福利了。如果單位發的話，是你的單位效益好，祝賀你了，如果你的工資超三倍於社保基數的話，差額補足。
所以，你可以對照一下以上說的，與單位協商，能發最好，不發的話，單位沒有錯！！！

❽ 我在產假期間公司不給發基本工資，社保全部都需要自己交，公司這種做法對嗎

不合法。第一、來生育保險自待遇問題。可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,請求其承擔相應損失; 第二、社會保險繳納問題。根據社會保險法的規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，其沒有履行該義務的，勞動者有權向當地社會保險經辦機構投訴。

❾ 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

(9)產假工資怎麼做可以只做社保嗎擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。