社保和工資比例不一致怎麼入賬

❶ 社保繳費基數和員工工資不一致！

今年的就按公司申報的人和工資基數,另外做一份實際工資和人數的賬目供上面檢查也可以,其他未參保的人也可以另外做一本賬,等於二本賬目,如果社保部門來檢查,把參保了的那本賬目拿出來給他們看不就行了嗎,....如果他們問起你們公司不止這些人,你們可以說,這些人是現在剛招進來不久,待穩定後就給他們申報,等等策略,你們應該更清楚怎麼應對和應付,
明年可不能這樣辦,這樣是違法的,不如實申報查實後是要加倍處罰的,不要有饒興心裡的想法,這樣危險的,(供你參考)

❷ 工資和社保基數不一樣怎麼辦

確實有復些問題

社保基數是每年制七月份核定的 企業可以取最低檔 我不知你所在地區最低是否為2330
你實際工資是2300 社保局不可能是3500 以你現在的工資也無需交納個稅
個稅是工資扣除五險一金後超3500的部分才交

你要保留你的工資表 或銀行打工資記錄 上公司財務查到底是怎麼回事

❸ 請教：關於社保繳納基數和入賬工資總額的問題

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數內也叫社容會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

❹ 社保基數與工資薪金基數不一致,賬務處理該怎麼做

工資基數大於社保基數部分走其他應付款時，大於部分不能入成本費用賬，如果專偶爾超屬過這么走還行，如果時間長，數額又大的話，將來也是個事。公司注銷時，地稅局負責查社保部分，查賬時就看應付職工薪酬工資部分同繳社保部分是否吻和，如果是的話，就不需補交。如果被查出來，即使虧損，資不抵債也得補交，他才不管那些呢，而且還有滯納金呢，否則就不會讓你廢業。

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❺ 交納個稅時，社保和基本工資不匹配，稅務會不會來查帳

當前稅務部門征繳社會保險費時，還是處於「粗放型」階段，社會保險部門工作重點也還處於「擴面」階段。所以就目前情況分析，還沒有進入社會保險費征繳「精細化」管理之前，稅務部門還不會要求社保和基本工資一定要相匹配，也就不會來檢查。

❻ 第一次做社保年檢 記賬憑證上的工資和繳費基數工資不一樣 做不平該怎麼弄

沒看懂,社保基數是基數，拿實際銀行付款做啊，假如說公司一共付了社保10000元，那麼內
借：管理費用 貸：銀行容存款
如果你要做的細一點，那麼可以這么做
借：銀行存款 -社保這張卡 貸：銀行存款-付款這張卡
然後借：其他應收款——個人部分
管理費用——剩下的
貸：銀行存款——社保這張卡
第二種做工資的時候也要分開來，那麼你公積金也要做個其他應收款了

❼ 賬面工資人數與實際交納社保人數不一致，怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》，賬面工資人數與實際交納社保人數是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

解決辦法：社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。社保基數存在基數差，可以到單位社保所在區縣社保稽核科舉報，要求企業補交基數差。

由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。

(7)社保和工資比例不一致怎麼入賬擴展閱讀：

維權方法：

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。

自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。

❽ 基本工資與社保繳費工資不一樣怎麼辦

一、基本工資與社保繳費工資不一樣 勞顧問答：根據《社會保險法》及《社會保險費征專繳暫行條屬例》（國條院令第259號）有關規定，社保繳費基數按工資一定比例繳費，但社保繳費基數不一定完全按你的月工資，而是按你上年度的平均工資，如果低於當地職工平均工資的60%，還應該按當地職工平均工資的60%繳納。社保繳費基數高對你以後享受待遇有好處，所以你什麼都不用辦。 二、勞動合同 勞顧問答：根據《勞動合同法》第四章第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 事件中沒簽勞動合同首先不合法，其次老闆無權不準你離職，離職應結清工資。你可以投訴或申請仲裁。 三、崗位調動

❾ 社保和工資不同公司應該怎麼做費用科目

1、繳納社保時

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用－社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

3、發放工資時

借：應付職工薪酬－工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）

貸：庫存現金 （實發數）

(9)社保和工資比例不一致怎麼入賬擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

❿ 工資發放繳納社保和稅務扣的數不一致怎麼做賬啊

你好樓主，作為會計記賬有一個首要原則你忽略了，就是真實性原則，這個是會計記賬的最根本的一條，你單位由於社保年審提交數據超時，是社保局提升了你單位社保繳納的工資基數，而不是稅務局。提升繳費工資基數以後，這個錢你們應該按照社保局核定的工資基數繳納，而你記賬就應該按照實際發生的金額進行入賬。這個原則確定以後，你肯定是要按提升以後的社保繳費工資基數進行計提，至於跟工資的不一致並不影響你的稅務報表和納稅申報，如果查賬你只需要向稅務機關提供社保局提升你單位社保繳費工資基數的相關證明材料即可，望採納！