社保申報工資越少越好嗎

A. 給新員工買社保，怎麼確定申報工資，最低可以是多少

企業為職工繳納保險，必須足額按時繳納，所謂足額，必須按照職工的工資收入作為繳費基數，只有職工工資低於社會平均工資60%的時候，才可以按照最低社會平均工資60%繳納，按照規定，職工工資低於社會平均工資60%或者高於300%的時候，按照60%或者300%繳納，如果不低於60%，也不高於300%，就只能嚴格按照職工收入做基數，公司不按職工收入做基數繳納，嚴重侵害了職工的切身利益，應該受到處罰，國家之所以規定60%和300%的限制，其目的就是為了縮小職工退休太大的差距，相對平衡，避免矛盾，以利於社會穩定，

B. 社保申報工資比實際工資高

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

對勞動者而言，繳納社保的基數比實際工資少，相當於用人單位應繳納的部分變少，勞動者可以去社保局投訴，社保局會責令用人單位補足。勞動者也可以因此解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

C. 社保年度申報工資可以比平時低嗎

社保年度申報工資是上年度實際發生的，不可以比實際低。

D. 社保中的申報工資低點好還是高點好

如果你指的是職工社保，還是低點比較好，因為你無法確定你十五年都在單位，如果你到退休年齡卻還沒繳納滿15年剩下的年限都是自己全額繳納，而且特殊身份補貼是固定的不會因為你的基數而改變，舉個栗子：你年繳納一萬塊達齡後月領取一千，如果你年繳納兩萬達齡後可能月領取才一千八

E. 社保申報工資比實際的少會有什麼影響

我是中國平安深圳分公司的業務員，對社保比較了解。

社保是國家法專律規定的，國家和企業給屬員工的一個福利保障。以深圳為例，社保申報應該按實際工資來進行申報，除開以下條件外：

深圳戶口：
實際工資低於上年度市平均工資，以上年度平均工資60%繳納，實際工資高於上年度實際平安工資300%,按3倍市平均工資繳納。

非深圳戶口：
最低繳納不能低於市最低工資標准，最高不高於3倍市平均工資繳納。

除開以上兩種條件設限，一般無要求按工資的標准來給付社保的，但因為很多無良老闆，為了節省成本，不按實際工資繳納社保，按最低或盡可能低的標准繳納的也大有存在。

影響：社保養老也是實行公平的領取原則，繳的越多，以後養老領的越多，繳的時間越長，以後也同樣領的越多。 (當然，以國家政策不變，及以後國家人口老年化越來越重，社保資金不要出現太大的缺口為原則。)

F. 社保申報上一年月平均工資低於上一年度可以嗎

社會保險參保申報表上的上一年度平均工資不是社保繳費基數，而是上一年度平均工資的60%-300%。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
工作人員讓你填寫的3000元，就是他核準的數據（或者是當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資）。而你實際的社保繳納基數一般是指你當月的工資。如果你的工資低於3000的60%，則按1800來作為你的繳費基數；如果高於3000的300%，則按9000來作為你的繳費基數；如果在1800-9000之間，則按當月實際工資為你的繳費基數。
希望這個回答能夠幫到你。

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G. 社保申報月均工資收入最低填多少，1680還是2521，或者別的

按上年度實際收入申報，如果低於社保與醫保的最低限（分別是1680和2521），社保部門核定基數是以1680和2521為准來確認繳費基數的。

這里要搞清楚兩個概念。一是申報，二是核定。企業負責申報，以實際工資標准申報；社保部門負責核定，如果申報的低於最低限，以最低限為准收繳費用。

(7)社保申報工資越少越好嗎擴展閱讀：

個人社保繳費基數計算方法：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

每個城市的社保繳納標准都是不一樣的，這是根據當地的社會平均工資決定的。另外，一般代繳公司幫繳納社保是要收取代辦服務費的，這就跟不同的公司而定了，自己需要和代繳社保的公司確認好服務費標准以及支付形式是怎樣的就行了。

H. 轉入人員增加的時候，社保的申報月工資收入最低可以寫多少 寫多或少了有關系嗎/

社保最低2317元，最高17379元，社保都是按照一定比例繳納的，你的基數報的高，單位與個人出資也會多。

I. 申報工資低於社保基數

實際工資低於社來保基數，說自明你已經超值享受了；畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為借口，很可能會始得其反。

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