❶ 未按實際工資上社保可以解除勞動合同嗎
可以以單位未繳納社保為由解除勞動合同，並且要求單位補繳社保及按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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❷ 勞動合同上的工資額和社保基數有關系嗎
沒有關系，有些都是按照最低的基數來交的。
❸ 勞動合同、工資發放、社保繳納地不同，是否可以
一般來講不可以。工資在山東發，那其個人調節稅也是在山東繳納，這對北京來講就回少了稅源，其次，答工資在山東發放，嚴格來講不可以進入稅前列支的成本，稅務部門稽查的話是不符合要求的，而北京那邊只有合同、繳納社保卻沒有工資稅源也會稽查。可能你這種情況是企業處於攤銷費用降低利潤的一種做法，少交企業所得稅。
❹ 留學生落戶上海勞動合同上的薪資和社保基數不一樣有影響嗎，該怎麼辦
社保不看基數，看繳費年限；收入單獨開具證明，也不看勞動合同。
❺ 留學生落戶上海勞動合同上的薪資和社保基數不一樣有影響嗎，該怎麼辦
社保繳費 基數和工資 的關系
1、工資影響社保繳 費基 數
社保繳費基數的計算回與當地答職工上一年內度社會月容平均工資決定，社保繳費基數的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果職工每月的平均工資低於社會平均水平，那麼社保繳費基數則按照60%來計算。如果高於平均水平，則按照300%計算。
按照相關規定要求，公司為職工購買社保，應該以員工的實際工資來行購買，按實申報。但在實際中，公司為職工購買社保很多是按最低繳費標准申報的。
2、社保繳費基數影響職工工資
社保繳費基數會影響社保費用，社保繳費基數越高，那麼需要支付的社保費用也就越高，到手的工資則會變少。
社保基數每年都會進行一定的調整，具體社保主管部門會在每年4月份左右公布出來，不同省份可能會有區別。
總結：社保繳費基數越高，我們退休後拿到的退休金也會越高，劃入醫保卡個人賬戶的錢也會越多，社保繳費基數越高，對自己退休後享受的社保待遇也會越高。
❻ 留學生落戶上海勞動合同上的薪資和社保基數不一樣有影響嗎，該怎麼辦
不一樣沒事，只要稅前工資大於等等於社保基數就好了，具體的問題可以咨詢【上海凡圖人才咨詢】的老師，他們提供免費的政策咨詢。
❼ 勞動合同上的工資應該體現實際工資還是社保基數的工資
勞動合同本身就是雙方協商的結果，除了國家規定強制的，其他的內容都可以商量，工資你們可以約定是稅前的，也可以是稅後的，只要用人單位支付給你的時候是按合同就行，另外發給你的實際工資水平不應低於你所在地規定的最低工資。
❽ 簽訂的勞動合同，但是與工資社保發放購買不符的，就是說不是一家公司的，現在勞動仲裁說合同不能當證據
你應該收集證據證明你在勞動合同這家公司上班，比如考勤，工資流水，同事證詞等，社保繳納單位要看什麼單位，如果是專業代理的機構，其實比較好解決
❾ 勞動合同簽的最低工資實際不止社保個人部分如何處理
那公司多半是以勞動合同的金額繳納社保，個人部分也按照同樣的比例。
❿ 勞動合同、工資發放、社保繳納地不同，是否可以
這個沒有關系的，只要能夠開具證明，證明是同一名員工，可以以參保地為勞動關系確認點，以外派的形式發放工資，很多企業存在這種情況，是屬於社保認可的情況。