沒買過社保合同寫買社保

⑴ 沒買社保的合同是屬於合法的嗎

屬於合法的。
不買社保違法，你隨時可以此名義解除合同，並且要求單位補繳社保和賠償。

⑵ 沒買社保合同有效么

可以，即使簽勞動合同，繳納社保，也可以立馬走人。況且，單位沒有與你簽訂勞動合同，沒有繳納社保，單位違法在先，依法你還可以申請勞動仲裁，取得相應賠償的。當然可以立馬走人了。

⑶ 合同有寫要給員工買社保，但是沒有買，馬上要辭職了是不是可以要賠償

要賠償，沒有法律依據，也得不到法律支持。要求補繳社保是你的合法權益，法律支持你。如果你有實際勞動關系證據，到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。

⑷ 勞動合同寫買社保,但一直沒買,我要不要簽.

可以不簽合同。
對企業未繳納社保，可以先對企業提出繳納社保的要求或者提高15～20%工資的要求。

勞動合同的企業簽名為公司印章或法人簽字，除此均無效。

當然如果你自己簽了，除非有嚴重違反勞動法的條款，不然一般勞動和司法部門是認可的。

⑸ 簽了勞動合同，沒有買過社保

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：專
1、用人單位屬不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
拓展資料：
1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。
2《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑹ 公司沒有買社保，合同是否有效果

訂立抄勞動合同與繳納社保是不同的法律關系，建立勞動關系訂立勞動合同是法律強制性規定，用人單位用工滿一個月不訂立，需要從次月起支付二倍工資，勞動者不訂立應當結清工資解除勞動關系。對於用人單位不繳社保，可以向當地勞動監察舉報。

(6)沒買過社保合同寫買社保擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

⑺ 勞動合同寫了幫我買社保，但是公司沒有買，這是什麼違法行為。

可以肯定違反了勞動法和合同法。社保里包含了多項，包括養老，醫療，工傷，失業等，專不知道你說簽訂屬的是全部還是部分，你可以跟公司企業提出履行合同約定，公司拒不履行合同約定的話可以向當地勞動監察部門提出仲裁要求履行約定。

⑻ 合同沒寫買社保，能追繳社保嗎

企業為員工買社保是法律規定，不需要寫進合同，企業沒為你交社保，肯定可以追企業責任，補交或者賠付。

⑼ 合同上寫了買社保，但實際沒有，怎麼辦

可以。
1、合上上一般寫的是入職時的試用工資，試用後調整了工資部分企業也不會更改版勞動合同，所權以一般都是以調薪單為准，你看下你的工資條上是怎麼註明的，社保那塊是否有數據。
2、員工入職企業必須為員工購買社保，這是強制性的了。如果員企業說沒有給你買，但是計入工資中了，這是違法的，而且你也沒有簽任何自願不購買社保的協議什麼的吧。
可以申請勞動仲裁

⑽ 公司簽了合同,沒買社保,社保是我自己付的.

1、《勞動合同法》規定勞動者工作一個月後，用人單位仍未與其簽定勞動合同的，從第二個月起用人單位須支付雙倍工資賠償。
2、《中華人民共和國勞動法》用人單位必須依法為勞動者參加社會保險。
3、《勞動合同法》第三十八條 用人單位未依法給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時單位應支付經濟補償金。
4、《中華人民共和國勞動法》用人單位不得向求職者收取任何費用。
5、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如何解決你的問題：
1、單位為勞動者參加社會保險是按照社保政策規定的比例繳納的。
養老 醫療 生育 工傷 失業
單位繳納比例 20% 6.5% 0.3% 0.42% 2.5%

個人繳納比例 8% 2% 0% 0% 1%

（成都市社保費繳費比例，各地社保政策可能會有差異，但養老是全國統一的）

其中個人繳納的社保費由單位直接在工資里扣除，單位以全額向社保局繳納。
如果你自己以個體參保形式購買了社會保險，可以要求公司返還你自己繳納的社保費，從中減去按單位參保個人應扣除的部分即可。

2、合同上的簽定日期對你沒有不利影響。但用人單位應當依照上面第一條從5月到8月支付你雙倍工資賠償。

3、如果你非自願辭職，且沒有違反公司規章制度、未營私舞弊、嚴重失職給公司帶來嚴重影響。勞動合同解除後，單位須支付經濟補償金。

4、要求公司立即退還你的壹仟元保證金。

你隨時可以以單位未給勞動者參加社會保險為依據，向單位提出解除勞動合同。公司則應當給你退還社保費，同時支付經濟補償金、5-8月期間的雙倍工資賠償金，以及退還你1000元保證金。

如公司拒不支付或者退還以上費用，你可以向當地勞動和社會保障局提出勞動仲裁。一般單位都會按仲裁結果處理的，拒不履行仲裁結果的，可直接向法院提起訴訟。