最低工資還要自己交社保嗎

1. 社保費按最低工資標准交跟按實際工資交有什麼差別

如果你是公司員工，按照規定必須依據實際工資核定繳費基數的，如果你的工資低於當地最低工資標准，那麼就按照當地最低工資標准核定繳費基數。

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2. 每月拿最低工資，繳納社保，個人部分還要自己承擔嗎

最低工資規定第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
社保不在剔除范圍。故，您所述情況合法。

3. 最低工資包括社保嗎

最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分。《最低工資規定》第6條明確指出，內確定和調容整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。

4. 公司只按最低工資標准買社保，這樣合理嗎

公司只按最低工資標准買社保，這樣不合理。

5. 基本工資-個人應交社保後不能低於最低工資.對嗎

你所說的基本工資不知道是不是應支付工資，如果是應支付工資在提供正常勞動的情況下，那麼扣完社保之後，工資沒有達到最低工資標準的，是屬於違法行為。
根據《中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
有此可見，用人單位是要在提出法律法規和國家規定勞動者福利待遇等以後，所支付的工資不能低於當地最低工資標准。社保是屬於國家規定勞動者的福利待遇，所以，在扣完社保之後，用人單位支付的工資低於最低工資標準是違法的。

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6. 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

要按工資來交。

如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納。

你的繳費基數是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

拓展資料：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

7. 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資

8. 最低工資標准，個人交的社保包括嗎

最低工資標準是指應發工資,包括個人應繳納的社會保險費用。

工資的解釋是國家統計局有明文規定

不包含加班工資。

工資一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等。企業發放的各種補貼，如誤餐費、交通補貼等則一般視出勤情況予以發放。

全勤獎應包含在最低工資計算內

9. 按最低工資標准繳納社保就不用繳納個人所得稅了嗎

不是的，個人所得稅的繳納是根據實發的工資數來算的，5000元以下免徵，5000元以上才征專收。屬

2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。

(9)最低工資還要自己交社保嗎擴展閱讀：

個稅計算方法

應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得。

先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

10. 公司繳納社保不按實際工資，而只按最低工資標准繳納，可以匿名舉報嗎

單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。