法人的工資和社保

❶ 法人自己買了社保，公司可以只開工資嗎

您好，一般公司要開社保戶交社保，前提是法人必須要參保，但是沒有說一定要在公司參保，只要參保就可以的。
希望可以採納，可以幫到您，如有疑問，可以追問

❷ 公司法人在別的公司開工資交社保，在本公司發工資的話還需要交社保、個稅嗎

按理說，如果這個人在你們單位是專職，就應該上社保。但是如果在別的單位已內經上了，不上也是可以的。容至於個稅，如果在兩處取得的收入都是工資薪金，那麼有兩種做法：
1、其中一家公司將工資匯給另一家公司，由另一家工資合並發放，並按合計數繳納個稅
2、兩家工資分別發放並各自計稅，其人需要自行去稅 務 所補繳與合並計稅的差額部分

❸ 公司的法人要交社保可以不發工資嗎

公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及回法律規答定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法

❹ 企業法人必須交社保嗎

根據相關法律規定，企業法人必須要辦理社保；但是，如果法人不在公司領取工資，在其他地方買了社保，就不需要在公司辦理社保了。

《中華人民共和國社會保險法》相關規定：

第五十八條： 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(4)法人的工資和社保擴展閱讀：

企業為員工辦理社保的流程：

1. 社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2. 增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3. 確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4. 社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

❺ 兩個人的公司，法人代表可以不領工資，不交社保嗎

法人代表不可以不領工資或者不交社保。
《中華人民共和國社會保險法》規定，勞動者和用內人單位容均無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協商或單方變更，任何違背社保法律規定的協商都是沒有法律效力的。
公司法人也是屬於公司員工中一員，所以也要交社保，具體流程如下：
對於單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。

❻ 法人和個人是一個人，請問交社保是公司好，還是個人好

都是答非所問！！我現在就是這個情況，准備按個人名義交了，單位交的還額外花錢，多少都是自己的錢！！同樣的金額我可以把養老的檔位調高，省去失業工傷和生育的那份錢了！！

❼ 公司只有法人一個人，不拿工資，也要交社保嗎

要交納的，具體如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(7)法人的工資和社保擴展閱讀：

不交納社保的法律責任：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❽ 公司法人算公司員工嗎，需要發工資和交納社保嗎

公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。

《中華人民共和國社會保險法》相關規定：

第五十八條： 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(8)法人的工資和社保擴展閱讀

根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。

我國法律明確規定了企業應為其員工辦理社保，公司法人事實上也屬於公司的一員，也是需要繳納社保的。社保包括了工傷保險、失業保險以及養老保險等險種，每個險種都有各自的保障范圍，對於員工來說，社保十分重要，如果企業不按法律規定為員工繳費，社保，員工可以向勞動保障部門投訴。

❾ 法人代表人只買社保,不發工資點處理

法人社保繳納的單位部分入管理費用，個人部分做福利費。

❿ 法人的社保基數怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。
首先要了解職工社保基數，要明確三個概念。即「本人上年度月平均工資」、「月最低基數」、「月最高基數」。因為社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。」，職工基數=「本人上年度月平均工資」=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×100%。
這就是為什麼我們經常聽到有些職工抱怨：第一年單位每月從工資里扣社保費不到200元，次年每月扣220多塊，今年聽單位人事說,以後每月要扣250多元，社保費年年上漲」。
另外：國家還規定，職工應按「本人上年度月平均工資」作為本年度繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。