❶ 社保是按基本工資上還是應發上
社保的繳費基數並不是按照工資水平來繳納的，還需要結合上一年度社平工資。版
1.當工資標准低於社平工權資，按照社平工資基數計算；
2.當工資標准低於社平工資，按照工資基數計算。
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱 標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
實發工資是在基本工資的基礎上加上一定的福利待遇扣除相應的保險費用等的實際工資。
❷ 社保結算是實發工資還是應發工資
按照應發工資計算的，繳納社保應在稅前。
❸ 應發工資裡麵包括了社保嗎
包括社保、公積金等，實發工資是拿到手的。
❹ 工資表的應發工資包含個人承擔的社保么
工資表的應發工資欄目，當然包含個人承擔的社保金額了啊！
❺ 交社保是按底薪還是按應發工資
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均專工資，如實向屬地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
❻ 社保基數的工資薪金是指應發工資還是指實發工資
你的工資構成有：基本工資+崗位工資+績效工資+餐補+車補等。
社保基數是按照你的基本工資發放的。
❼ 社保是從個人應發工資中代扣代繳，那為什麼應發工資可以包括社保社保和工資是一回事嗎
社保當然在工資里扣除了，單位每月給你繳納的企業部分和個人部分，都是由企業一次性給社保機構繳納上去，到發工資的時候企業從你的工資中把墊付的個人部分扣回來。
❽ 社保是從應發工資中代扣代繳，那為什麼應發工資能夠包括社保
應發工資，員工應收收入。因為員工個人也要承擔費用，並且規定單位在發放工資時代扣代交，那麼只能從員工的應收收入中扣除個人承擔的費用。
❾ 公司幫我交的社保算是應發工資嗎
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上版年度月平均工資權，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。