❶ 計提社保會計分錄
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執行新會計准則的
繳納時
借：應付版職工薪酬--社會保險(單位權部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時
借：管理(銷售、製造)費用、生產成本
貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計准則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
❷ 計提工資和社會保險費的會計分錄
按照會計分錄准則，製作計提工資、發放工資、繳納個稅和社保的會計分錄，反內映真是的容財務收支情況：具體操作如下：
一、計提工資
借：管理費用、製造費用、生產成本、研發等相關費用
貸：應付職工薪酬
二、發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）
應交稅金-個人所得稅（公司代扣代繳部分）
三、繳納社保
借：其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）
應付職工薪酬-社保或者公積金（公司部分）
貸：銀行存款-社保或者公積金賬戶
四、個稅扣款
借：應交稅金-個人所得稅
貸：銀行存款
❸ 每月工資，福利費，社保的計提和發放會計分錄應該怎麼做
新會來計准則規定福利費應源該是包含在應付職工薪酬下的，因此最科學的做法是將福利費先計入應付職工薪酬，然後將應付職工薪酬轉入管理費用，這樣做的好處是可以准確的核算應付職工薪酬，也就是能計算到底為職工發生了多少費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金
樓主如果對應付職工薪酬的核算要求不高，也可以直接進管理費用。
❹ 如何做計提工資、發放工資、和交社保會計分錄
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時
借：管理(銷售、製造)費用、生產成本
貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計准則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
❺ 社保不計提工資計提，會計分錄怎麼做
工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費 紅字