❶ 公司拖欠工資和社保導致社保斷交超過三個月怎麼辦
繳費年限無論是養老與醫療可以累計，只是醫療斷繳三個月就暫停享受醫保待遇了，這期間不生大病也不要緊，重新繳費六個月後恢復醫保待遇。不會清零，只能找工作後再交，省內異地的等在現繳費地繳納社保後，可以轉到現繳費地。
❷ 拖欠工資和社保
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
❸ 老闆拖欠工資不發，沒交社保，沒簽正式合同，能不能申請勞動仲裁
提供勞動關系的有效證據，申請勞動仲裁。1、用人單位不與你簽勞動合同，你可主張從入職的第二月起至一年內的雙倍工資，法律依據：勞動合同法第八十二條。（切記：是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時效是離職後一年內，當然在職肯定在訴訟時效內）2、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據：社全保險法第四條、第五十八條、第八十六條。如勞動仲裁不受理，改向勞動監察大隊投訴。3、如果你要辭職，可以用人單位不繳社保為由，向用人單位提交書面通知，可直接走人，並可主張用人單位按勞動合同法第四十七條規定支付你工作每滿一年一個月工資的經濟補償，6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下按半年計。【勞動關系舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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❹ 拖欠工資 社保怎麼辦
拖欠工資的話，先看單位經營狀況。因為不論是走勞動監察還是勞動仲裁，單位的經營狀況直接關聯單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執行，如果經營狀況不好即使走了勞動監察也可能要不回錢來。
社保問題：目前除非是因為社保繳納不上而產生了賠償，仲裁跟法院才會受理，如果單純要求補繳社保，仲裁及法院都不受理。你是想要為了補繳社保還是想要以此為由希望單位給你點錢呢？如果是為了補繳社保可以選擇一下幾個方式
1、自己拿錢交上避免單位原因拖欠社保而導致你離職後因社保欠繳無法做社保減員而影響以後繳納社會保險，這樣子你可以在繳納之後向仲裁或者法院提起訴訟要求單位賠償給你單位應當支付的部分。
2、如果單位拖欠工資導致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業保險的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導致你想受不了失業保險為由向勞動仲裁申請單位賠償。
最後一句：如果是想通過向單位施加壓力想要賠償的話，其實在一定意義上是敲詐勒索的性質，一定要把握好尺度。
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❺ 單位拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保怎麼辦
單位拖欠工資、未簽勞動合同、未簽社保，都是違規的。建議你先跟單位協商，如果協商不成，可以到當地的勞動監察大隊投訴和舉報。
❻ 拖欠兩個月工資以及兩年之前社保沒有繳納怎麼處理
拖欠工資以及未依法繳納社保都屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者回申答請勞動仲裁維護自己合法權益。如果單位拖欠你的工資，包括有兩年的社保沒給你交，你可以去人力資源局舉報。拖欠兩個月工資，以及第一年沒有繳納社保，那你怎麼還可以在那邊上班那麼久，現在還拖欠工資，可以找勞動局那邊的，當地的勞動局，你這個公司是歸哪裡的勞動局的就去那個勞動局，去那邊咨詢一下你的情況可以怎麼處理。
❼ 公司拖欠工資並且沒有繳納社保離職證明怎麼寫
需要搞清楚幾點：
1你因為單位違反勞動合同法不幹了，直接根據《勞動合回同法》第38條和答單位解除勞動關系，無需提前通知；
2為了找下一份工作，需要證明你沒有勞動關系在身，是由公司寫。「茲證明某某，證件號Xx，於年月日與我司解除勞動關系。落款單位蓋章。」
❽ 我想問一下，公司拖欠工資和社保怎麼辦
公司應該要給員工按時繳納社保、發工資等等，但是有些人卻發現公司不給自己繳納社保、也有拖欠工資的情況，在面對這種狀況的時候很多員工就覺得權益受到影響。那麼，公司不交社保拖欠工資員工怎麼維權呢？公司拖欠工資和社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。
在職期間單位欠繳社保和工資怎麼維權。
勞動關系，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系，是用人單位為勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關系、工作年限等發生爭議，影響社保關系建立、費用繳納的，應當通過勞動仲裁解決。
《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
說法:
《社會保險法》第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。
❾ 拖欠工資和社保
出現這種問題，在這里求助解決不了問題的。你需要搜集好證據，到當地的勞動保障部門進行投訴，通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
❿ 公司拖欠工資和未足額繳納社保等
去找勞動仲裁部門申報，會解決的。