有社保工資有什麼變化

❶ 社保繳費基數調整和實際工資有什麼關系

職工平均工資指抄標是有關部門制定襲社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

❷ 社保 工資包含什麼東西

社保包括:養老保險醫療保險失業保險生育保險工傷保險
按一般社保繳費規定，專
養老屬保險：扣除你工資的8%，；
醫療保險：扣除你工資的2%，
大額醫療：5元；
失業保險：扣除你工資的1%，
工傷與生育保險不扣個人費用；

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❸ 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

❹ 社保繳納基數與總工資有什麼關系

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫內社會保險繳費基數，是參容保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

❺ 什麼樣的工作每個月的工資都是一樣的，不變的如果工資有小變動，社保會有變化嘛謝謝大家

超市的理貨員，酒樓的服務員。一般的工資都是不會變的，如果工資變動社會社保也不會改變的。

❻ 社保繳費比例為什麼有變化

公司繳納的養老和醫療比例分別是20%和4%，都入了大帳戶，意思就是全國人民通用的。所以不顯示在余額。只有你有各種顯示的，只是你個人交的，養老是8%，醫療是2%。
至於公積金繳存比例的事情，公積金的繳存基數並不是你的全部工資，是你的工資裡面扣除了養老保險及各種補貼之後的，所以說公積金的繳費基數比你的實發工資數要低。
至於說試用期和正式聘用期繳費比例出現變化的問題。原因出在工資構成上。試用期的工資構成比較單一，而正式聘用期後，工資構成比較復雜。這也可能造成你試用期的繳費工資基數比較高，正式聘用氣候，雖然工資拿的多了，但繳費工資基數比較低了。這個具體要咨詢你人事部門的工資構成情況。
簡單來說，你的基礎工資越高，各種保險的繳費就越多。但是各種保險的繳費基數包含並不只限於基礎工資。

❼ 社保費徵收有什麼變化

近日，中央印發《深化黨和國家機構改革方案》，其中提到：將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

按實際10000元基數交，企業所要繳納的社保數額：3120.00元

小結

新政後，職工到手工資少了約600元，企業要多繳納約1700元。

新政預計年底前落實

保障職工權益不受損

國家改革方案預計會在今年底前落實，具體的地方執行規則變化，我們還需要進一步等待。

對於未按照規定繳納社保費的企業，這些企業的社保負擔將會加重。這些企業的職工，到手工資可能會降低。但是，對於個人而言，按照規定繳納社保費，在醫保和未來的養老金方面，都能給自己的一個有力保障。

❽ 工資不變,社保繳費每年有變化嗎

社保的繳納可以根據企業的工資按比例來繳納，但是必須按照當地社保局發布的最低繳納基數來繳納，所以不管工資是否變化，每年的社保繳費都有變化。

❾ 工資基數和社保有什麼關系

社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入（新入職人員以其第一個月的應發工資為准）、當地本年度繳費基數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據，和當前繳費基數沒有關系。