代買社保懷孕了怎麼辦

❶ 懷孕代繳社保可靠嗎

那種資質齊全的，專門代繳社保的公司還是可以的。我在人人保交過一段時間的，還可以，自己基本不用操心。你可以咨詢看看。

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❷ 我剛懷孕，打算離職回家，同事讓我找代繳社保公司掛靠社保，說可以有生育津貼領，怎麼搞

可以撥打全國統一客服電話12333咨詢

❸ 為什麼代繳公司都不交已經懷孕了的社保

代繳公司都不交已給懷孕了的社保，是懷了孕後要生孩子，還要帶孩子就上不了班就沒有工資，所以他才不會代繳。

❹ 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理

如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。

1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。

2、主要包括兩項：

一是生育津貼；

二是生育醫療待遇。

生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。

3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」

4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」

❺ 我在廠里上班，交社保交了一年了，但是由於懷孕了，必需辭職回家生小孩，請我我的社保該怎麼辦

如果單位給復你繳納了社保，社制保中就包括了生育保險和醫療保險。到時生產時，社保會給你產假，公司會報銷生產的相關費用。所以最好不要辭職回家，如果身體不好，可以去開病假正常休假休息，按規定領取病假工資。有失業險的去當地勞動局辦理一下用失業險充當社保，你只需要個人再繳納醫療就行了。可以不辭職的，不辭職也可以享受這個福利的，這是交的社保，勞動法會保護的，所以你最好深思熟慮一下，沒有必要辭職就繼續工作，而且勞動法規定用人單位不能無辜辭退孕婦，孕婦的工作權利是受法律保護的，你好好想想，上班還能拿一份工資，這樣還能在寶寶出生後有更好的經濟能力照顧寶寶，請個月嫂，或者買點好的用品，最好祝你生個漂亮可愛活潑的小寶寶，祝你心情快樂！

❻ 懷孕後買社保怎麼辦

【承辦機構】：各地區社保機構
【辦理事項】：生育保險報銷
【咨詢電話】：12333
生育保險報銷條件：社保生育保險報銷條件
生育保險報銷所需資料：
1、身份證；
2、結婚證；
3、計劃生育證明，例如准生證；
4、新生兒出生醫學證明，例如出生證；
5、醫療費用收據；
6、其它相關資料。
【注】：因各省市實際情況不同，因此具體辦理資料根據本地生育保險政策執行。
生育保險報銷流程：用人單位或職工本人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續即可。部分城市規定只能由用人單位代為報銷。具體報銷流程依據本地生育保險政策規定執行。
生育保險報銷標准：生育保險報銷金額根據本地政策執行，例如東莞剖宮產一次性計發3500元，經產道分娩一次性計發2000元。
生育保險報銷比例
順產為270%
難產為320%
剖腹產為420%
【注】：報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。
生育保險報銷期限
生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。

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❼ 現在懷孕了，辭職了社保怎麼辦

可以參加生育保險報銷。

以肇慶市為例，失業前已參加職工生育保險,且領取失業保險金期間發生符合規定的生育醫療費用，可以申領生育報銷。

流程：

1、申請。

申請人向端州區社會保險基金管理局二樓服務大廳11號窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理。

辦事人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，並材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具《社會保險待遇（生育）申領受理回執》；

申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，辦事人員不予受理。申請人材料不符合要求但可以更正的，退回資料更正後予以受理。

3、審核。

受理後，經辦人應對參保人申辦的資料進行審核，資料完整有效、復印件與原件相符，且符合職工生育保險報銷范圍的，予以受理登記經四級審核後作出審批決定。符合審批條件的，進入結算審核流程；不予通過的，告知原因並將申請材料退回參保人。

4、領取結果。

申請人按約定的方式到端州區社會保險基金管理局二樓服務大廳11號窗口領取辦理結果-《肇慶市生育保險待遇核定表》。

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女職工在懷孕期的保護政策

1、不得與女職工解除勞動合同。

依據《勞動法》第29條規定

女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護。

依據《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。所謂「夜班勞動」一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業。

（2）制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業;

（3）作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;

（4）人力進行的土方和石方作業;

（5）《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業;

（6）伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;

（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;

（7）《高處作業分級》標准所規定的高處作業。

❽ 懷孕期間社保怎麼辦

用人單位辭退孕期員工，屬於一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金專，勞動者可屬以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內

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❾ 社保掛靠懷孕怎麼辦理

生育保險可以掛靠。
生育保險掛靠(生育保險代理、生育保險代買)掛靠又稱是指准媽內媽在懷孕後容由於各種原因不想繼續上班，但又想繼續享受正常的生育保險待遇選擇把社保掛靠到代理公司名下享受待遇的過程。
但享受生育保險待遇的條件是符合生育政策、連續或累計參保多久，懷孕、分娩期間仍然處於參保狀態。但已經離職的准媽媽要享受生育保險待遇，就必須把自己的生育保險(社保)續上，掛靠在專業的人力資源公司，由掛靠公司代其辦理生育保險待遇的相關手續，待所有待遇審批下來了再將待遇發放給新媽媽。

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