① 在一個工廠做了七年沒有買社保有賠償嗎
有的，這應該是要補交社保的。
② 在工廠做了十二年廠里沒買社保應該怎麼賠償
賠償沒有標準的。給你多少就多少，你願意嗎？還是向勞動監察大隊投訴，要求單位補交。
③ 工廠沒有給員工繳納社保,發生工傷賠償後,還可以要求工廠補交社保嗎
當然要要求工廠補繳社保。
為員工交社保是強制性的，工廠不為員工交社保是違法的。
④ 工廠沒有給員工買社保，員工去勞動局告會有賠償嗎
工廠沒有給員工買社保，員工去勞動局告可以要求企業補繳社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑤ 簽了合同廠里沒買社保,辭工後可以要求廠里賠償嗎
1、按照法律，是可以要求廠方為你補繳社保。
2、但如果雙方協商一致，你同意不補繳，廠方也同意將補繳的錢部分返給你，則是可以的。
3、如果廠里全部不同意，則是可以到勞動監察投訴的。
無論你是否辭職，都是可以要示補繳社保的。
並且，如果你的辭職原因是屬於廠方未為你繳納社保或其他廠方違法原因，也同樣是可以要求廠方支付解除勞動關系補償金的。
⑥ 工廠沒有交社保，工資賠償怎麼計算
社保要求單位補交
單位不繳納社保辭職，按工作年限支付補償金，以離職前十二個月平均工資做補償標准，包括津貼、補貼計算在內
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 工廠沒有買社保那些，現在倒閉了，工人有賠償嗎
有，找工廠，不過工廠沒錢就老火了
⑧ 在小工廠上班6年了,沒有簽合同,也沒有買社保,工廠宣布倒閉了怎麼賠償
工廠都倒閉了，倒閉了就說明資不抵債才會倒閉，你找誰賠償？即是走法律渠道都不會受理，因為無法執行。