沒買社保勝大嗎

1. 發現公司沒有給自己購買社會保險，上訴他們勝算大嗎

其實這種勝算率還是比較低的，因為除非是公司裡面的整個公司的全體員工去進行一個申訴的話，那麼購買的幾率有一些。但是，如果是在這個公司成立以來，全體員工都沒有買社會保險的話，那當一個人去進行申訴的話，其實幾率比較低。

以此來引誘面試人能夠入職，其實的話像這些年的話，這種買社會保險的關系。還是比較多的，但其實真正的判下來的沒有幾個，雖然在勞動法裡面有明確的規定。

說相關的企業單位，必須要給自己的職工購買五險一金，但其實有些公司他並沒有去守誠信，也沒有去遵守這一項法律制度。

為了能夠減少公司的成本，就一直都沒有給員工購買社會保險或者說五險。

2. 與公司沒有簽訂勞動合同，未買社保，申請仲裁有把握打贏嗎

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證回：
（一）答工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
其中，
（一）、
（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

3. 沒有簽勞動合同沒交社保勝算大不大

雖然你和這家醫院之間沒有簽訂勞動合同，但你們之間已經形成了事實勞動關系，簽不簽合同都沒關系，合同只是一個形式，現在單位要辭退你，1、你可以要求單位你給補繳養老、醫療保險等社保費用；2、支付自應當簽訂勞動合同之日起的雙倍工資；3、以及按工齡支付的賠償金，你的仲裁請求就寫以上三項。

4. 試用期公司不交社保申請勞動仲裁勝訴大嗎

勝算大。
勞動法明確規定用人 單位必須為員工繳納社會保險的，這是國家強制性的。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

5. 工作了2年多，公司沒有給我買社保，我辭職要求賠償，我會勝嗎

1、當然是要求賠償啊！
2、不簽合同與不交社保都是違法的！
《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。具體情況可到勞動局去咨詢。
4、具體賠償的金額勞動仲裁會給你算的。
5、申請仲裁不需要請律師。
6、提供你與單位存在事實勞動關系的證明如：工作證、工資條等。還可以拉幾個同事一起去勞動局告，這樣勝訴的機會比較大！
祝好運！

6. 公司沒有繳社保勞動仲裁勝算大嗎

不需仲裁，直接向勞動監察大隊投訴解決。勝算大小，看你能否證明自己是該公司的員工。

7. 公司沒買社保，我打官司能勝訴嗎

可以申請勞動仲裁，你的工資卡可以證明事實勞動關系、以及工資收入數額、工作年限等。

縱橫法律網 柴海艷律師