做了工資沒交社保

㈠ 開一個小店裡面只有一個工人沒交社保就不做應該怎麼發工資

我開一個小美容店，裡面就一個工人

㈡ 每月單位正常發工資,他會不會忘了給交社保

一般來說，不會忘記的。具體原因如下：
1、單位繳納社保，和社保局之間內，是有信息系統容的，在這個系統里，第一個月繳納社保，是要增加人員的，審核通過後，只要後面不做「減員」操作，這個人在系統里就一直繳納著，不會自己無緣無故就不繳納了。
2、每個月，這個系統中繳納的社保金額，核算工資的人員是要與工資表裡社保扣款這一項核對的，只有系統中的數據，與工資表上扣款數據一致了，核算工資的人員才會認為自己的工資表做的是正確的，否則核算工資的人員也會再次檢查的。
3、繳納社保後，會出具繳費憑據，財務人員會拿這個繳費憑據與公司發放工資數額進行核對，對上了，才會發放工資、做賬等等。
從以上三個程序來看，一般情況下，如果社保增員增加上了，也就是第一個月開始繳納了，如果沒有做減員，正常發放工資的話，是不會忘了繳納社保的。

㈢ 對於非全日制的員工沒有繳納社保，怎麼入賬它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么

只能進勞務費進行做賬，企業同時每月申報稅款時按僱工的勞務費總額減去800元後按20%代扣個稅。做賬分錄為：

借：管理費用-勞務費

貸：其他應付款或銀行存款

應交稅費-應交個人所得稅

沒有繳納五險的臨時僱工，屬於支付勞動報酬，稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：

1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；

2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。

例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。

4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。

5、單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

(3)做了工資沒交社保擴展閱讀：

根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。

在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

㈣ 工資扣了社保卻沒有交的記錄

進入公司購買社保，社保費是由公司統一代扣代繳，通常就是公司在工資里扣下個人部分後，再統一上繳社保，但有時候，公司說已經扣繳了社保，自己卻在網上查不到扣繳記錄怎麼辦？

系統延遲

社保的代繳時候，就是當月的整個月都是有效的，就是你在當月那一天繳都可以，但是扣繳後，還需要幾個工作日到賬時間，有時候系統延遲，就會造成公司已經扣繳了，但是在網上卻查詢不到，這也是正常情況，隔幾天再去查就可以了。

查詢工具有誤

查詢社保繳費記錄有各種各樣的途徑，比如微信查詢、支付寶查詢，但這些都是第三方的工具，並不是社保官方的工具，有時候也是會出錯的，所以，查詢時需要確認查詢的工具是否有誤，通常社保都會有當地官方的查詢工具。

公司已扣費未代繳

如果查詢社保繳費記錄就是官方的途徑，查詢方法也沒問題，就是查不到繳費記錄，那有可能是公司已經扣你的工資，但還未幫員工扣繳社保，找公司負責社保的人員問問就知道是怎麼回事了。

已扣繳未備案

還有一種情況是，公司確實已經扣繳了社保，銀行流水都列印出來，但員工就是在網上查詢不到扣繳記錄，這有可能是因為沒有在社保局辦理備案，就等於沒有幫員工開通他自己的社保賬戶，這時，就算公司扣繳了，他也沒辦法查詢到。如下圖所示：需要辦理<就業登記>。

辦理就業登記，通常需要審核幾個工作日的審核時候，如果社保負責人粗心，雖然提交了，卻沒有檢查結果，也會造成員工沒有備案成功，也就會造成雖然公司已經扣了社保費，但是員工就是查不到社保繳費記錄。

社保前台確認
如果網上查詢不到，但公司又確實扣繳了，最簡單的方法就是帶上自己的身份證原件，去社保局前台查詢，看看是出了什麼問題，造成在網上查詢不了繳費記錄。

進行補辦

找出是哪種原因，造成在網上查不到社保扣費記錄後，就需要及時補辦了，不然會造成不可逆的後里，比如，雖然扣了工資，但沒扣繳，就會造成社保連續時間斷開等。

㈤ 在單位上班4年了，單位沒交社保，做假帳，把我們的工資做成社保補貼怎麼辦

按照規定企業有義務為員工購買社保 如果四年單位都沒有購買 你可以向勞動局進行投訴

㈥ 用人單位不交社保，拖欠工資怎麼辦

㈦ 沒有交社保，員工工資可以做賬嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基數是1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

㈧ 員工沒有工資只交社保，怎麼個稅申報

沒有工資只交社保，個稅申報應把個稅做0申報處理。

社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。

雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃稅嫌疑。

工資，社保，個稅，合同，公積金等是員工所在單位的法律關系。必須一一對應，這樣公司才好管理，才能應付勞動監察，應付有關部門的隨時稽核。

(8)做了工資沒交社保擴展閱讀

申報時所需資料：

根據一個納稅年度內的所得、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免（扣）稅額、應補（退）稅額等情況，如實填寫並報送《個人所得稅納稅申報表（適用於年所得12萬元以上的納稅人申報）》

個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。有效身份證件，包括納稅人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。

納稅申報時需要填報的信息：一般只需填寫個人的相關基礎信息、各項所得的年所得額、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免稅額、應補（退）稅額。

個人的相關基礎信息包括姓名、身份證照類型及號碼、職業、任職受雇單位、經常居住地、中國境內有效聯系地址及郵編、聯系電話，如果是外籍人員，除上述內容外，還需填報國籍、抵華日期等信息。

納稅申報表的領取：納稅申報表可以從稅務局網站上免費下載，也可以直接到各地方稅務機關的辦稅大廳免費領取。

通過兼職取得高收入者的申報：從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地的主管地稅機關申報。

個稅如何申報:

年所得12萬元以上，是指一個納稅年度內11項所得合計達到12萬元。這11項包括：「工資、薪金所得」、「個體工商戶的生產、經營所得」、「對企事業單位的承包經營、承租經營所得」、

「勞務報酬所得」、「稿酬所得」、「特許權使用費所得」、「利息、股息、紅利所得」、「財產租賃所得」、「財產轉讓所得」、「偶然所得」以及「經國務院財政部門確定征稅的其他所得」。

如果個人在一個納稅年度內取得所得超過12萬元，無論其平常取得各項所得時是否已足額繳納了個人所得稅，或者是否已向稅務機關進行了自行納稅申報，年度終了後，均應當按《辦法》的有關規定向主管稅務機關辦理納稅申報。

另：年所得12萬元以上，不包括在中國境內無住所，且在一個納稅年度中在中國境內居住不滿1年的個人。

㈨ 公司員工沒有工資但是交了社保可以嗎，怎麼做賬呢

如沒停薪留職的文件，這種情況基本上是存在法律風險的，員工事後可以有權進行權益追訴的。所以在工薪、工作內容上的約定是關鍵。至於帳面也是基於這些約定按實做嗎。