① 南京市最低病假工資包含社保個人繳納部分嗎
病假工資包括社保個人繳納部分。
② 個人繳納的社保包含在病假工資內么
1、按照《關於調整北京市2012年最低工資標準的通知》規定，下列項目不作為最低工資標准版的組成部分，權用人單位應按規定另行支付：（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。
若單位按照最低工資標准發放員工工資，是指扣除個人社保後實際得到的工資不得低於1260元/ 月。
2、按照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
可見，病假工資（實得收入）在扣除個人繳納的社保後不得低於最低工資的80%發放。
3、以上供你參考。
③ 南京市病假工資按最低生活標准1026元的80%再減去社保和公積金，最後發放，這種標准對嗎
按照規定，病假工資，不能低於社會最低標準的80%，是包括繳納社保費用的，公司的工資支付沒錯，符合規定，
④ 申請社保和病假工資怎麼寫急
正常的話，請病假時公司人事就會自動將你病假當天的工資計算為病假工資了啊，不需要申請的。
⑤ 病假工資包括社保嗎
這個要看所在地區的規定了，有些地區的最低工資是不包括社保的，病假相應的也不應包括社保的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
⑥ 員工病假期間社保和病假工資問題
你好，在職工患病醫療期內公司不得解除勞動合同，但員工自己提出的除外。醫療期根據內員容工的連續工齡及在本單位工作時間而定。就你公司這們員工在本單位工作不滿五年的實際情況而言，如果他的工齡是10年以下的，醫療期是3個月；如果他的工齡是10以上，醫療期是6個月。
醫療期內，單位應當支付病假工資，病假工資也是根據他的工齡計算。工齡不滿10年的，為本人工資的50%；工齡10年以上不滿20年的，為本人工資的60%，以此往上類推。病假工資最低不得低於最低工資標準的80%。杭州市區2013年度的最低工資標準是1470元。
在醫療期內，單位應當給員工正常繳納社保。
⑦ 病假期間社保如何計算
社保是按職工上一年全年平均工資計算當年的保險費用的。所以，與你病假期間工資沒有任何關系啊。
⑧ 請病假工資社保怎麼結算
請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地內最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。
社保應該由公司繼續購買的，容直到你離職。
同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。
⑨ 重大疾病社保病假工資有幾月
在職工患病醫療期內公司不得解除勞動合同，但員工自己提出的除外。醫內療期根據員工的連續容工齡及在本單位工作時間而定。就你公司這們員工在本單位工作不滿五年的實際情況而言，如果他的工齡是10年以下的，醫療期是3個月；如果他的工齡是10以上，醫療期是6個月。
醫療期內，單位應當支付病假工資，病假工資也是根據他的工齡計算。工齡不滿10年的，為本人工資的50%；工齡10年以上不滿20年的，為本人工資的60%，以此往上類推。病假工資最低不得低於最低工資標準的80%。杭州市區2013年度的最低工資標準是1470元。
在醫療期內，單位應當給員工正常繳納社保。
⑩ 買了社保的單位,工資了五年請病假一個月有沒有工資
有工資，不過扣的蠻多的。這個也是法律規定的，畢竟沒有實際上班，就不要想著拿全部了。