福利及社保占工資總額比例

❶ 社會保險工資總額中的單位繳費總額和職工繳費基數總額

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基版數，是參權保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

❷ 稅務社保工資總額比例

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按照規定，員工應以上年度實際工資平均數或第一個月工資數為基數參保社保，低於最低繳費標準的，按最低基數參保，高於最低基數的，以實際工資為基數參保。
如果該員工是第一年在你們這里工作，在做個人所得稅報表時，按實際工資填寫即可，沒有要求工資必須和社保繳納標准相符。如果你按社保標准填報了，那年底在稅務那裡報上去的工資總額和你財務賬的工資總額肯定就對不上了。
只是在第二年社保基數調整時，要按這名員工今年工資總額調整他的社保繳納基數，因為社保那裡在調基時，也會審查企業財務賬的工資總額。
總之，如果你在報稅務的賬時按員工社保基數報的話，會造成應付職工薪酬科目和地稅賬對不上。如果按員工實際工資報的話，在第二年會造成要上調員工社保繳費基數，不能再以最低基數繳費了。不可能兼顧，跟領導請示一下，斟酌著來吧。

❸ 交的養老保險占工資多少比例

基本養老保險費根據人員單位性質不同，繳費比例也不同，分為以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。其中計算方法為：企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。計算方法為：個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

(3)福利及社保占工資總額比例擴展閱讀：

根據《社保法實施條例》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。

社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

❹ 社會保險中單位以全部職工繳納工資總額繳納比例 是不是繳費基數總額

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社保基數也叫社會保險繳回費基數，是參答保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

(4)福利及社保占工資總額比例擴展閱讀

市或區縣社會保險經辦機構對繳費單位填報的《社會保險登記表》和其提供的有關證件、材料即時受理，10日內審核完畢；符合規定的，予以登記（《社會保險登記表》由市或區縣社會保險經辦機構留存備案），並發給《社會保險登記證》。

獨立法人資格的繳費單位所屬的若干非法人資格的繳費單位也須進行社會保險登記，其登記工作由上級主管單位全權辦理。上級主管部門除按照規定填報《社會保險登記表》外，還須填報《所屬繳費單位社會保險登記表》（表附後），經核審後，發給《社會保險登記證》。

❺ 職工福利費該不該算入職工工資總額中社保基數申報

根據有關規定，為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，單位可依據職工工資總額的一定比例（14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數，是按規定依據職工工資性收入確定的。「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用，不屬於工資范圍，也不應計入社會保險費繳費基數。另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

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❻ 社保占工資總額的比例

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上海社保費繳費比例分別為：
1.養老保險，單位和個人分別繳納養老保險總額的22%和8%。
2.醫療保險，單位和個人分別繳納醫療保險總額的12%和2%。
3.失業保險，單位和個人分別繳納失業保險總額的2%和1%。
4.生育保險單位繳納生育保險總額的0.50%。
5.工傷保險單位繳納工傷保險總額的0.50%。
6.公積金，單位和個人各交繳納公積金總額的7%。

❼ 社保占工資的比例是多少

五險一來金的繳納額度源每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2 個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

養老保險：個人承擔1%職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

住房公積金：個人承擔0.5%住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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❽ 單位應該參加社保的人員總數有規定嗎是按工資總額還是按員工人數的比例來確定參保人數的

人員總數沒有規定，如果未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十二條：用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

(8)福利及社保占工資總額比例擴展閱讀：

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❾ 請問五險一金各占工資的比例是多少

養老保險來繳費比例源：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。