本年漲工資了社保怎麼繳

❶ 漲工資與與社保問題

如果說是小時工，那麼你在單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作版時間累計不超過二十四權個小時。且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五天，我想你們的性質應該不是小時工，只是報酬以小時來計算而已。社會保險有多種，有失業、醫療、工傷、養老等，而工傷是單位必須要交的，既然與單位不是非全日制用工形式，那麼單位對這些社會保險都應當承擔單位所應承擔的份額！

❷ 如果員工5月份漲工資了，那社保的基數可以調整嗎如何調整

可以調整。你網上申報社保時，更改此員工的社保基數就行了。
再不會的，可以到地稅部門更改。

❸ 漲工資勞動合同用更新么！！！！！！社保公積金還是按照漲工資之前的標准繳納

漲工資後勞動合同不一定需要更新，填寫薪資調整單並由員工本人簽字確認存專檔即屬可。多數地方社保公積金是一年核定一次基數，所以五險一金基數暫時不變是可以的，下次核定基數時根據前12個月平均工資調整為新的基數就可以。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
只要是漲工資而不是降工資，合同中工資不低於當地最低工資標准，就不需要更新勞動合同。

❹ 工資漲了500但是社保還是按照漲之前的工資繳納的。公積金按照漲工資後繳納的。工資表如何處理

不清楚你們的什麼操作的，因為核定繳費基數，是按照職工的月均工資繳費，每年都核定專一次，不會屬出現你的情況，也就是說，當年的工資變化，作為計算下一年的繳費依據，而不是當月就變化。到社保核定繳費基數，拿著的是國家統計局頒布的年終工資報表，而不是月報表進行審核。

❺ 我想問一下，我們公司今年漲工資了，社保怎樣給員工改過繳納的社保基數來啊。

每年下半年基本上是在7月份左右，各地的社會保障工資（最低保障工資）都會公布進行調整，基本上是從7月份開始往前補6個月份的差價，6個月一起扣除。

❻ 請問，工資漲了之後社保的繳納費用什麼時候更新

上海社保局每年的2月1日調整。
2014年4月社保繳費做了如下調整：五險人員繳費基數由原回來的2815元，調答整為現在的
3022元；三險人員繳費基數由2013年的2346元，調整到2770元；城鎮五險社保比例單位
35%，個人10.5%；非城鎮三險社保比例調整至單位27.5%，個人負擔不變。

❼ 今年社保工資漲多少怎麼漲法怎麼算

一檔上漲90元二檔上漲50元

近日，市政府出台了《關於印發2014年調整企業退休人員基本養老金辦法的通知》。根據《通知》，從今年1月1日起，全市200多萬企業退休人員的基本養老金將迎來上調。

按照中央規定，總體調整水平按照月人均基本養老金的10％確定。這是2005年以來，國家連續第10次調整企業退休人員養老金水平。

根據本人退休時間不同，調整幅度可劃分為兩個檔次。在2005年12月31日及其以前退休，且領取養老待遇的人員，每人每月增加90元。2006年1月1日至2013年12月31日期間退休，且領取養老待遇的人員，每人每月增加50元。

具體來看，繳費年限15年及其以下的，每人每月增加10元；繳費年限在16年至20年之間的，每人每月增加20元；繳費年限在21年至25年之間的，每人每月增加30元；繳費年限在26年至30年之間的，每人每月增加40元；繳費年限在31年至35年之間的，每人每月增加50元；繳費年限在36年及其以上的，每人每月增加60元。

(7)本年漲工資了社保怎麼繳擴展閱讀：

增加的待遇本月底前全部兌現

一般調整的基礎上，根據國家規定，一個適當的偏好也會給三組人有特殊困難，也就是說，退休人員參加革命工作，1953年底前，從困難和偏遠地區退休人員，並從企業退休軍事幹部。

這項政策從今年1月1日開始實施，但現在是3月。在此期間增加的養老金福利怎麼樣，在回應公眾關注時，該負責人表示，目前，我市人文社會保障部門和各級財政部門，都在加緊落實先進工作。政策調整後增加的福利將在本月底兌現，並將一次性存入退休人員的工資卡。

❽ 漲工資了社保如何調整

社保基數不是因為你的工資上漲了啟世簡就實時幫你返源調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。

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❾ 加薪後如何調整社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，回購買社保是要看收答入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

❿ 公司加薪後如何調整員工社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。