⑴ 試用期工資和轉正工資不同，社保基數需要變嗎
新入職員工按第一個月工資核基數，其他情況每年只有3月核對繳費基數時，才可以上一年月均收入核基數
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⑵ 試用期的社保基數是按試用期工資繳納還是按轉正後的工資基數繳納
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社保基數調整時他正處於試用期，那專么屬他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。
⑶ 社保基數怎麼算 試用期
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新入職的員工試用期開始扣公積金，內轉正後基數不會按照轉容正工資調整。
根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。獎金也要納入算平均工資的。
上一年度月平均工資：指職工上一年度工資總額的月平均數，由職工上一年度工資總額除以存在勞動關系的月份數得到，其中職工工資總額計算根據國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》，由以下幾部分組成：計時工資或計件工資;獎金;津貼或補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
⑷ 跳槽到新公司通過試用期後，社保繳費基數還是試用期的工資作為基數嗎
法律規定，社抄保繳費基數是按員工實襲際工資作為基數的，只不過實踐中大多企業為了減少企業成本，按最低工資購買社保。你可以要求單位按實際工資買社保，單位不同意的，你可以去勞動局投訴。當然，如果你按實際工資購買社保，相應的，你個人在社保中的繳納金額也會提高
⑸ 試用期的社保按照什麼工資交
原則上自與勞動者建立勞動關系之日起一個月之內，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保費用。
國家勞動法規定，最長不得超過6個月，並且試用期計算在整個合同期內。此外，各地有地方性規定，一般都是細化，但是大的原則都是與國家法律相符的。
你可以申請單位調整，但是這樣的話，你領到的錢應該就不如現在多了，因為如果按正常工資繳納，你肯定繳納的多，但是你在世試用期，工資肯定不如試用期完了以後多。
⑹ 試用期的社保金標准，是應該按照試用工資計算還是轉正工資
1、試用期的社保標准，應按試用期的工資來確定的，轉正後才按轉正後的工資標專準的。
2、《社會屬保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑺ 試用期工資和轉正工資不同，社保基數需要變嗎
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
⑻ 社保標准按試用期還是按正式工資繳納合理
按正式工資繳納
⑼ 轉正後上海社保繳納基數是按試用期基本工資還是按轉正後的基本工資算
社保繳納的基數，在每年的2月進行調整，4月按新的基數繳納，新進員工可以按第一個月的工資繳納社保，但不能低於上海社保的最低繳費基數，所以你轉正後是沒有辦法調整工資基數的，只有到明年再調整了。
⑽ 按公司政策社保基數按照試用期基本工資全額繳納是什麼意思
就是單位為了節約錢少給你交一點點社保