放棄社保領工資

A. 個人交社保領一年工資人死了,所交社保費是否全部退還

不是，家屬可以領取津貼。

根據《社會保險法》第十七條規定

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(1)放棄社保領工資擴展閱讀：

一、根據《社會保險法》規定：

1、第十四條

個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

2、第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、北京市人保局《關於落實社會保險法有關問題的通知》(2011)

第二條

參加基本養老保險的被保險人，未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，從基本養老保險基金中向其支付病殘津貼；

被保險人因病或非因工死亡的，從基本養老保險基金中向其遺屬一次性支付喪葬補助金和撫恤金。病殘津貼、喪葬補助金及撫恤金的支付標准按照國家的有關規定執行。

B. 社保領取工資怎麼算

社保領取主要是養老金的領取，養老金領取條件：
1、參保職工到達法定退休年齡;
2、參回保職工已繳納答滿15年的養老保險;
3、參保職工符合享受退休(退職)待遇條件。
養老金領取流程：
1、單位經辦人在每月20號前上報申請材料;
2、待遇核發科受理後進行審核確認，15個工作日內完成新增退休人員養老金的計算核定及復核;
3、委託發放機構將養老金於次月12日發入本人帳戶。

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C. 社保以後拿工資怎麼拿

保險小編幫抄您解答，更多疑問可在線答疑。

提供一個大概的供參考下
以工資為基數（最低基數是當地社平工資的60%）
養老，單位交20%，個人8%
醫保，單位8%左右，個人2%
失業，單位2%，個人1%
工傷，單位1%左右，個人不交
生育，單位0.6%左右，個人不交
帶左右的，以當地規定為准

D. 社保領工資怎麼算的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你想算什麼？這可是兩個大題目。
社保繳費是以當地當年社保繳費基數換算的，各地大致都分為高中低三個檔次，如果是個人繳費就得自己選擇一個繳費檔次繳費。
不叫領社保，准確是退休養老金，是把你個人社保數據：社保繳費年限、平均繳費指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額，等數據套進規定公式計算的。
只能簡單告訴你這些。

E. 社保沒交滿15年。到時能否領工資

不可以。
年齡條件：男年滿60周歲，女幹部、以個人身份參保的女自由版職業者年滿權55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續
參保年限條件：實際繳費和視同繳費年限累計計算，滿15年。
符合以上兩條的參保員工均可按月領取基本養老保險金。

F. 不要社保，多拿工資

這個需要你和老闆來商量了，可能需要簽文字的東西，當然不是所有老回板都答應的。
如果叫答四金的話，一般老闆交你工資的百分之40左右，個人
出百分之20左右，你算算看看吧。
我剛畢業的時候，由於工資低也有你這樣的想法，但是我么那個老闆就是不同意，一定要交
四金。其實從長遠的利益來說，交社保應該是合算的。為什麼要保險，就是以防萬一，我勸你
還是交社保好一點，不要為了短期能多拿一點錢。

G. 如果不想交社保想要把交社保的錢當工資領行嗎

不可以。社保費公司交的多，個人交的少，公司是強制性交的，到不了你手裡，就回你個人答部分也是從工資里扣除的，所以你不能領。
社保交費年限可以累計的，如果你年齡不大，應該在公司里交，因為這可以公司為你交一大部分，將來多領退休金。農保交費太低，領不到多少退休金。別等老了後悔。

H. 員工自願不買社保，每月在工資里拿了足額的社會保險費用了！並寫了聲明！不追究單位法律責任！這樣可以嗎

根據《社會保險法》、《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參版加社會保險，繳納社權會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者他的權利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務，是必須要履行的。

因此，用人單位不要為了規避勞動關系中的責任和義務，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險費的「承諾書」，或者與勞動者簽訂對工作中產生的傷亡不負責任的「免責條款」，因為這類條款違反了我國勞動法的強制性規定是無效的。如果最終走上法律途徑，勞動者的權利不會因簽訂這些條款而無效。

I. 我們公司的員工只想領全額工資，不願意繳納社保，我公司怎樣才能避免以後的爭議。謝謝！

無法避免爭議社保是必須的。企業私自與員工簽訂不繳納社保協議是無效的。
參考資料：勞內動法容》第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》(1999年1月21日國務院令第259號)第三條規定，外商投資企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的征繳范圍，外商投資企業及其職工應當依法向當地社會保險經辦機構繳納社會保險費。廣東和深圳有關社會保險法規、規章也規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關於放棄繳納社會保險費的協議都是無效的！

J. 未領社保工資人就去世了

職工繳納養老保險後，在退休前死亡，或者退休後死亡但是個人賬戶余額仍有剩餘的，退還個人賬戶余額，所以，查看個人賬戶余額，退回即可。可以作為遺產，有繼承人繼承。