公司不給交社保但是給更多工資

1. 公司不給發員工的工資，還有不給交社保怎麼辦

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或專者補足，並自欠繳之日起屬，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。

2. 我在產假期間公司不給發基本工資，社保全部都需要自己交，公司這種做法對嗎

不合法。第一、來生育保險自待遇問題。可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,請求其承擔相應損失; 第二、社會保險繳納問題。根據社會保險法的規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，其沒有履行該義務的，勞動者有權向當地社會保險經辦機構投訴。

3. 合同中公司不給交社保的社保補助與工資一同發放合法嗎

我認為公司不給交社保，但是把交社保的錢與工資發給你，是讓你自己交社保！不合法！但我覺得合理！

4. 如果單位不給買社保但是工資高，這樣的公司值得呆嗎

這就要看公司給你開多少錢了，如果給你開的很多足夠你自己上社保的，我覺得這樣的公司也值得你呆，畢竟我們現在也可以自己交社保，在社區交養老保險一年大概在7000塊錢左右，醫保應該是300塊錢，這么一算，如果公司每月給你開好幾萬塊錢，這點社保應該不算什麼，可以平均一下自己的工資，自己好好算一下，如果你現在的工作比原來交社保的工作工資高出很多，我覺得這樣的公司必須待下去，誰會跟錢過不去呀。

上班不就是為了賺錢嗎？其實不少私企老闆也沒有社保，但是他們除了養老保險，還會上一些商業保險，這么一看，人家根本就不愁養老，只有眼界低的人，沒有能力的人才，看準了社保，現在能有一份工作，老了能有一份保障，一輩子足矣，我們的父母就是這么過來的，不愁吃不愁喝，平平淡淡的過一輩子，

5. 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

要按工資來交。

如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納。

你的繳費基數是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

拓展資料：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

6. 為什麼不給員工買社保的企業還有人敢去

去一家企業工作，企業的老總應該給員工們買社保，買醫保，五險一金，但是有的企業是私人企業，為了節省人工，和保險的錢，他們是不給員工買保險的。工作總是有人會去做的，即使不給買保險，也得有人去做，因為總是有人需要這份工作，即使覺得這樣很不公平，但是為了賺錢養活自己和家人，也是沒有辦法的事。
3、有的企業每個月的工資很多，把保險的錢打給工資裡面了

雖然有的企業不給交社保，但是他每個月的工資很多，把保險的錢打到工資裡面。這樣的情況就等於給你交保險了。所以打工者覺得算來算去也不算太賠，於是就去了這樣的企業打工。

我覺得用工單位和員工之間應該是一個互相尊重，互相理解的狀態。用工單位對員工好一些，員工也會為工作投入的更多一些。二者之間不矛盾，應該是雙贏的關系，所以不要心疼那點保險的錢，你能夠留住一個人才。