深圳市繳納社保最低工資

『壹』 深圳市社保現在最低工資標準是多少

深圳社保繳費基數
養老保險：
深圳市戶籍員工養老保險的最低繳費基數按本市2009年度在崗職工內月平均工資60%計算容的，調整為2336元，最高繳費基數按本市2009年度在崗職工月平均工資的300%計算，調整為11682元。

綜合醫療保險與生育醫療保險：
在職人員參加綜合醫療保險、生育醫療保險和地方補充醫療保險的最低繳費基數調整為2336元，最高繳費基數調整為11682元;參加住院醫療保險和地方補充醫療保險的繳費基數調整為3894元。

參保人月工資抵於最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納社保費。

『貳』 2017年深圳社保繳費最少交多少錢

最低工資現在是2030元，所以，最低繳費基數是2030元，按現行比例：

養老保險=2030*（個人8%+公司13%）=426.3元

失業保險=2030*（個人1%+公司1.6%）=52.78元

工傷保險=2030*0.4%=8.12元

生育保險=5218*60%*0.5%=15.66元

一檔綜合保險醫療=5218*60%*（個人2%+公司6.2%）=256.74（如果參保的醫療是二檔，則大概中80多元，參保的是三檔則是25元左右）

共計:426.3+52.78+8.12+15.66+256.74=759.6元

(2)深圳市繳納社保最低工資擴展閱讀：

基本簡介

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

『叄』 深圳市社保最低工資標准2019

養老抄保險的基數每年會調整，調整的幅度是多少，我們誰都不知道，再說，每個人的交費年限和交費基數都不一樣，所以2019年的養老保險基數現在是無法預測的。

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『肆』 現在深圳市的最低工資標准和交社保的最低標準是的少，這些要在給社保局的工資表上體現出來嗎

按照深圳市養老保險規定，參保人按月繳納養老保險費，繳費基數按照本人月工資總額確定，且基數不低於本市最低工資標准和不高於本市上年度社會平均工資3倍。目前，深圳市的最低工資標准為2130元，因此深圳市養老保險繳費工資最低為2130元，企業按照繳費基數的13%（深戶為14%）、個人按照繳費基數的8%繳費參保

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『伍』 深圳市的社保繳費比例是多，按目前的最低工資個人每月應繳多少，企業繳納多少

深圳社保繳費比例的非深戶是：
單位和個人的承擔比例是：
1、養老保險（基本養老）單位承擔10%,個人承擔8%；
2、醫療保險（任選一種）
（1）綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%；[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]
（2）住院+地方補充：1%全由單位承擔；[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%；2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診（含急診）費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。]
（3）勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月；
3、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）
4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。
5.繳費工資基數：
非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平。（2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750）
非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元）
非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。
養老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100（按2008年特區內最低工資1000來計算，關外是900；個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶）
醫療保險（按住院險算，其他在這兒不舉例）：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算）
非深戶個人每月社保交費合計86.5元，單位養老醫療合計125.8元（工傷失業沒有計算在內）。
深戶社保繳費比例：

1.單位和個人的承擔比例是：
1、養老保險（基本養老+地方補充養老）：單位承擔11%,個人承擔8%；
2、醫療保險（綜合醫療+地方補充醫療）：單位承擔6.5%,個人2%；
3、生育醫療保險：0.5%全由單位承擔；
4、住房公積金：13%全由單位承擔；
5、失業保險：1%×單位人數×40%（單位承擔）；
6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。
2.繳費工資基數：
深戶員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數。（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元）。
說明：失業保險、工傷保險單位和個人的承擔比例，深戶和非深戶比例是一樣的。職工個人不承擔生育保險、工傷保險、失業保險。深戶自由職業者，或沒有單位的，可以個人買社保。每月社保交費500多元。（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元，來計算）
養老保險：1940X19%=368.6（單位11%即213.4元，個人8%即155.2元，全部由個人來繳納）
醫療保險（包括生育險）：1940X9%=174.6合計543.2元

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『陸』 深圳社保最低工資標准

深圳市力資源和社會保障局相關負責人表示：根據《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》（深人社規〔2017〕5號）及統計局公布的上年度全市職工月平均工資，對2017至2018年度社會保險基數進行調整。

2017-2018年深圳社保繳費基數

自2017年6月1日起，深圳市最低工資標准調整為2130元/月，有關社會保險最低繳費工資同步調整如下：

一、養老保險、
工傷保險及生育保險繳費基數為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數不低於2130元/月；

二、失業保險
的繳費基數調整為2130元/月。

註：繳費基數標准上限為本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，下限為在市政府公布的最低工資標准。

2017-2018年深圳養老保險繳費比例及繳費基數

繳費比例
（深戶職工）公司繳14%，個人繳8%；
（非深戶職工）公司繳13%，個人繳8%；

繳費基數

職工上月工資總額；最高為本市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為本市最低月工資標准。自2017年6月1日起最低繳費基數為2130元/月，2017年6月起最高繳費基數為6753×3即20259元。

2017-2018年深圳醫療保險繳費
比例及繳費基數

一檔醫療繳費比例：公司繳6.2%，個人繳2%；

一檔醫療繳費基數：員工上月工資總額；最高為本市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。自2017年6月1日起最低繳費基數為6753*0.6即4051.8元/月，2017年6月起最高繳費基數為6753×3即20259元。

二檔醫療繳費比例：公司繳0.6%，個人繳0.2%；

二檔醫療繳費基數

本市上年度在崗職工月平均工資（自2017年6月1日起為6753元/月）；

三檔醫療繳費比例：公司繳0.45%，個人繳0.1%；

三檔醫療繳費基數：本市上年度在崗職工月平均工資（自2017年6月1日起為6753元/月）；
2017-2018年深圳生育保險繳費比例及繳費基數

繳費比例：公司繳0.5%，個人不繳；

繳費基數

職工上月工資總額；最高為本市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為本市最低月工資標准。自2017年6月1日起最低繳費基數為2130元/月，2017年6月起最高繳費基數為6753×3即20259元。

2017-2018年深圳失業保險
繳費比例及繳費基數

繳費比例：公司繳1%，個人繳0.5%；

繳費基數：本市月最低工資標准（2016年6月起，最低繳費基數為2130元）。

『柒』 深圳社保按最低工資標准還是按照實際工資標准

深圳社保不是按最低工資標准繳納，也不是按照實際工資標准繳納，而是根據社保基數為標准繳納的，繳納費用=社保繳費基數*繳費比例。社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》第四條用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；

（四）職工名冊及職工繳費情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。

在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。

(7)深圳市繳納社保最低工資擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

『捌』 按深圳市最低工資標准激交社保摺合是激費基數的多少

用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位需要依法給勞動者辦理繳納社保和住房公積金，法律規定用人單位應當按照員工上年度月平均工資作為繳費基數來給員工繳納社保和公積金，實踐中，用人單位通常會考慮到成本的問題，用人單位會根據勞動者的崗位、工作年限等情況確定不同標準的繳費基數。
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》
第十六條 住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數為職工本人當月工資。單位須如實申報職工個人的繳存基數。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

『玖』 深圳社保按最低工資買是否合法

企業是根據自己的承受能力和自身的經營體制來決定企業行為的，國家在政策法規上予以指導監督和制約，但不能把企業的所有行為管控的過死，要求的過嚴。既然社保設定了幾個檔次，就是允許企業可以根據自身的情況來選擇的，否則國家就不會讓保險公司設立檔次，都像交強險一樣，強制執行了。企業選擇最低檔沒有什麼不合法的，企業和員工都有雙向選擇的權力，如果員工認為企業在這方面不合法或者太低，待遇不好，員工可以選擇退出企業到高的地方去應聘。

『拾』 深圳市最低工資標準是否包括個人繳納的社會保險費

最低工資是包括個人繳納的社保費的。
因為我們一般每月拿到手的錢是已經扣過社保等內費用的，如果扣完社容保費用拿到手的工資低於最低工資標准也不等於你的收入低於最低工資標准，因為還要加上你已扣掉的社保等費用才是你真正的收入。